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第2005章 太奇妙了（第5页）

这样既能激励球员，又能在一定程度上控制成本。”

赵长天认真倾听着每一个人的观点。

不时提出自己的看法和建议，引导着讨论的方向。

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他沉思片刻后说道：“艾米的想法有道理。

我们不能只考虑财务成本，而忽视了球员的感受。

设定绩效奖金是个不错的办法。

既可以激励球员，又能合理控制薪资支出。

不过，对于那些确实表现不佳且薪资过高的球员。

我们可以尝试和他们协商。

进行租借或者转会。

这样既能减轻薪资压力，又不会引起太大的内部矛盾。”

听到赵长天的建议，汤姆和艾米都点了点头。

认可了这个解决方案。

讨论过程中，赵长天的手机突然响了，是凯瑟琳打来的。

他看了一眼手机，犹豫了一下，还是决定先不接。

会议结束后，他再给凯瑟琳回电话解释。

此刻，他的全部心思都放在了收购计划上。

每一个决策都关乎着天瑞投资的未来。

他尽量不能分心。

随着时间的推移，讨论愈发深入且热烈。

一份详尽无遗的收购谈判策略以及后续的发展计划，宛如一幅宏伟蓝图般逐渐浮出水面。

并最终成型。

众人经过深思熟虑之后，明确了在即将到来的艰难谈判当中——

必须要着重突显出来的显着优势以及关键要点。

不仅如此，他们还未雨绸缪——

针对可能出现的各种各样复杂多变的状况，精心制定出了一整套完备的应急预案。

与此同时，对于完成收购之后的运营走向。

大家也都拥有了更为明晰且清晰的规划设想。

就拿如何应对赞助商可能会大量流失这一棘手难题来说。

经过一番激烈的探讨后。

他们决定组建一支专门负责商业开发工作的精英团队。

全力以赴地去积极探寻全新的赞助商资源。

而且还要同步强化——

跟现有的那些赞助商之间的交流互动以及协作配合。

尽力提升这些赞助商们内心深处的满意程度。

再谈到关于球队整体阵容的优化调整这个重要环节时。

他们罗列出了一份极为细致入微的转会目标清单。

这份清单里面不但清楚地标明了——

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