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第2005章 太奇妙了（第4页）

艾米坐直身子，回答道：“老板，我觉得可以适当提及。

这能让对方看到我们对球队未来发展的规划和信心。

也有助于我们在谈判中争取更有利的条件。

比如，我们可以提到我们有明确的转会目标和教练候选人。

能在收购后迅速提升球队的实力。

我们看中的那位年轻教练，他在战术布置上非常灵活，擅长进攻战术。

他执教的球队在进攻效率上，比同级别球队高出30%。

如果他能执教富勒姆，说不定能让球队的进攻线焕然一新。

在转会目标上，我们已经锁定了几名实力出众的球员。

像那位来自西甲的年轻中场。

他的传球成功率高达90%。

而且具有很强的组织能力，能够有效提升我们中场的控制力。

我们可以制作一份详细的球员分析报告和教练执教成果报告。

在谈判中展示给对方。

让他们直观地看到我们的计划不是空谈。

而是具有很强的可行性。”

她一边说，一边在笔记本上快速地记录着自己的想法。

本子上已经密密麻麻地写满了各种要点和思路。

接下来的时间里，他们围绕着谈判策略、收购价格——

以及后续运营计划等方面展开了深入的讨论。

期间，大家各抒己见，不断完善着收购计划。

有时，为了一个细节问题，他们会展开激烈争论。

比如，在讨论球员薪资调整方案时。

汤姆认为应该大幅度削减高薪低能球员的薪资，以降低运营成本。

而艾米则担心这样会引起球员的不满，影响球队的团结和士气。

两人各执一词，互不相让。

汤姆皱着眉头，语气坚定地说：“从财务角度出发。

这些高薪低能的球员占据了大量的薪资空间。

严重影响了球队的财务健康。

如果不削减他们的薪资。

我们后续的运营会面临很大的资金压力。”

艾米则着急地反驳道：“可是球员也是人。

他们有自己的职业尊严和经济需求。

突然大幅度削减薪资，会让他们感到被背叛。

很可能导致他们在球场上消极比赛。

这对球队成绩的影响是致命的。

我们可以采取更温和的方式。

比如设定绩效奖金。

根据球员的场上表现来发放额外奖金。

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