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第1424章 采取行动（第3页）

此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。

她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。

这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。

从而更加投入地工作。

也更愿意追随周玉这个领导者。

在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。

员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。

他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。

与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。

她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。

她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。

而且，也提升了设计科的工作效率。

随着时间的推移，设计科取得了一系列显着的成绩。

这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。

员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。

在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——

开始抵制杨楚红的笼络人心之举。

他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。

杨楚红渐渐感觉到自己的计划遇到了阻碍。

她意识到要想在设计科大肆收买人心并非易事。

可以说——

在赵长天的精心布局下，李卉和周玉携手合作，共同对抗杨楚红。

她们的联合行动迅速而有力，使得杨楚红刚刚在设计科取得的一点微弱优势瞬间瓦解。

在这场较量中，赵长天一方占据了绝对的上风。

在自己的办公室里，杨楚红坐在自办公桌前，她心情虽然糟糕，但眼神依然坚定！

她并没有因为之前的失败而放弃，仍在寻找反击的机会。

与此同时，赵长天也深知要想彻底击败杨楚红。

必须获得设计科内部更多人的支持——

尤其是那些有一定权势和影响力的人物。

赵长天把目光投向了设计科的另一位副科长李凯文。

李凯文是设计科的三号人物，地位仅次于李卉和周玉。

李凯文四十多岁，为人稳重，在设计科人缘不错。

他管理的团队成员，大都比较拥护他。

之前，赵长天管理设计科的时候。

与李凯文相处不错。

赵长天决定找李凯文谈一谈。

周三下午，两点，赵长天来到李凯文的办公室。

他敲门之后，走进办公室，关上门。

然后坐在李凯文对面的椅子上。

他直视着李凯文的眼睛，诚恳地说：“老李，我今天来是想和你谈一谈设计科目前面临的问题。”

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