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第1424章 采取行动（第2页）

你们的决定让我很欣慰。

让我们一起努力，共同战胜杨楚红！”

谈话的最后，赵长天语带期望地说道。

李卉和周玉相视一笑，她们知道，这是一个新的开始。

未来的日子里，她们将携手并进，为了共同的目标而奋斗。

这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。

在赵长天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，团结一心，共同为对抗杨楚红而努力。

而杨楚红的收买人心之举，也在这种团结的氛围下显得苍白无力。

这次会面之后——

从第二天开始，李卉和周玉便立刻行动起来。

她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。

并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。

李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。

她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。

她告诉员工们，设计科是一个大家庭。

彼此就像亲人一般。

理应互相帮助、扶持。

只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。

李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。

也让他们更加坚定了跟随她的决心。

同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。

她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。

让他们在设计科有更好的发展前景。

这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。

也让他们更加愿意站在她这一边。

而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。

她更注重与她管理的下属员工们——

个人交流和沟通。

此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

但她更注重引导员工关注长期利益。

她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

使他们更乐意与她并肩奋斗。

周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。

她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

周玉会经常组织团队建设活动。

通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。

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