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第37节（第1页）

&esp;&esp;白栀严重怀疑自己的病和昨晚顾维安的长时间胡搞有关系，不然她身体好好的，怎么突然间就感冒了呢？

&esp;&esp;她感冒时太阳穴就突突的痛，生理上的不适连带着心情也不好。等到顾维安下班回来后，她还陷在昨晚意志不坚定、竟然被顾维安给迷惑掉的沉思中。

&esp;&esp;于是，当顾维安问她晚饭想吃什么的时候，白栀傲慢地回答：“我要如意珍珠白玉粥。”

&esp;&esp;“好，”顾维安淡定地告诉旁边的夏雅之，“你让厨师做一份红豆薏仁白米粥——还想吃什么？”

&esp;&esp;后面这句话是对白栀说的。

&esp;&esp;白栀说：“我要宫廷一品细米面纳米级超薄销魂噬魄雪花绵绵饼。”

&esp;&esp;顾维安吩咐夏雅之：“一份圆形薄饼，要软一些。”

&esp;&esp;“红宝石烩蓝钻翡翠金银宴。”

&esp;&esp;“一份水果蔬菜沙拉，记得放樱桃蓝莓绿提子玉米，淋甜口的沙拉酱。”

&esp;&esp;“法式青红双色精品椒烩特级草原精炖小嫩牛。”

&esp;&esp;“双椒炒牛肉。”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;等到白栀报完所有菜单而经过顾维安的准确翻译后。

&esp;&esp;夏雅之沉思两秒。

&esp;&esp;他以一种怀疑人生的语气仔细、缓慢地问：“先生，您和太太在家里平时都这么沟通吗？”

&esp;&esp;——多么高深莫测的黑话啊！

&esp;&esp;——先生和太太是在玩谍战剧么？两人的生活竟如此水深火热么？

&esp;&esp;声&esp;陪我入眠

&esp;&esp;白栀只用三个字就解答了夏雅之的困惑。

&esp;&esp;“看心情。”

&esp;&esp;她这样说的时候，有些恼又有些怒地看着顾维安。

&esp;&esp;说愤怒怨怼远远谈不上，倒带了一股羞怒，像是被人偷亲过的少女，而那个偷亲她的人并不令她讨厌。

&esp;&esp;夏雅之能在顾维安身边做了这么久的助理，最懂也最擅长的，就是察言观色。他特别自觉地给这对小情侣让出空间，微笑着说去厨房那边看看。

&esp;&esp;白栀也没有闲着，她哒哒哒地去了书房，继续整理自己未完的改革计划。

&esp;&esp;她最近几天疯狂补充各种资料和酒店参考，外加自己先前住过的酒店对比，最终列出一份改革计划草稿。

&esp;&esp;君白酒店是君白集团下推出主要面对高端市场的新品牌，而华贸店是第一家，如此重要的品牌在孵化阶段却遭遇君白集团的资金链断裂，若非当时有顾维安倾力注资，只怕也不会如此顺利地开业。

&esp;&esp;酒店的选址和基础装修自然没有任何问题，尤其是客房。众所周知，客房永远是酒店的核心产品，利润产出也最高。无论是隔音效果、床品的舒适程度、房间大小、装饰风格、设施质量，湿度温度等等，都力图和竞品酒店保持同等水平甚至于做到更高规格。

&esp;&esp;最大的问题还出自于员工的管理上。

&esp;&esp;君白酒店中，从其他酒店调任来的老员工占据大部分，而他们对新员工总有些隐形的排挤，而老员工中的女性数量极少，这也间接导致没有关系的女性员工升职困难。

&esp;&esp;白栀想要做的，就是打破这个僵硬死板的规则，重新拟定新的激励机制。

&esp;&esp;她初步拟定的激励机制中，要求客房部全体员工全部参与绩效考核。

&esp;&esp;计划让员工们通过自评和监督员评定，从每日任务、工作质量、仪容、态度等方面综合评分，根据评分再划分等级，不同等级给予不同奖励和荣誉。

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