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第290章 292章请进来与走出去1（第1页）

&esp;&esp;292章请进来与走出去（1）

&esp;&esp;……“哎呀，宋所长，您千万不要生气。我想安排员工到‘四大’学习，不过就是想落实您老人家关于国际视野的指示嘛！您想啊，‘四大’不是具有国际视野，在国际上名声显赫吗？”我问。

&esp;&esp;这么一说，老宋头没话说了。

&esp;&esp;国际化视野，是他老人家提出来的。我积极响应他的号召，确实也是对的。

&esp;&esp;“牛小琳，你做事不要那么死板嘛。”老宋头的气似乎消了一些。

&esp;&esp;“学习‘四大’的一些做法，我们的人不方便去，但是，可以把他们的人请来做讲座嘛，这个效果不是一样的？”他问。

&esp;&esp;“是啊，我怎么没有想到？”我说。

&esp;&esp;“再不济，也可以把曾经在‘四大’工作过的员工，请来做讲座，介绍一下‘四大’的情况嘛。”这会，老宋头似乎脾气好多了。

&esp;&esp;“太好了。宋所长您确实想得比我们全面。我这就按照您的指示办。只是，‘四大’的人，您老人家熟悉吗？能帮我们请一下吗？”我又给他出难题了。

&esp;&esp;“我怎么会认识他们？你自己想办法吧。”他没好气的说。

&esp;&esp;“宋所长，根据您的教诲，那我们小所准备在这个月中，请您老人家来给大家做个讲座好不好？”我问。

&esp;&esp;“好啊，我正想给你们年轻人上一堂传统教课呢！”宋所长听说我邀请他来讲课，很高兴。

&esp;&esp;“现在的年轻人，进了会计事务所，就想着怎么拿高薪，提工资，就是不去想如何奉献，做好自己的本职工作！”他在电话里发着牢骚。

&esp;&esp;他们这一代人，思想已经形成了固有模式——

&esp;&esp;讲奉献多，谈回报少。

&esp;&esp;讲遵守单位纪律和规定多，强调个人自由发展少。

&esp;&esp;可是，现在的八零后，九零后，都是一群生活在富裕年代的宠儿，他们不太能理解老宋头他们的思想境界，同时，也不屑于像自己的父辈那样，吃苦一辈子……现在的年轻人，是既要工作，也要享受。工作不是为了成为第一名，而是为了多拿薪水，更好的享受生活。

&esp;&esp;所以，老宋头的传统教育，肯定在年轻人中不受欢迎。我思忖。

&esp;&esp;于是，我便对他说：

&esp;&esp;“宋所长，您来讲课我们欢迎。但是，我也是要提要求的。”我说。

&esp;&esp;“你还有什么要求？你居然对你的领导提要求！”老宋头不解地问。

&esp;&esp;“当然要提要求啊。请您来讲课，就是要激发全所年轻员工的积极性，使他们更加努力。那您讲话时，就要符合年轻人的心理。所以，我要求您要对刚才的想法，做一下包装。”我笑着说。

&esp;&esp;“嗯，包装，怎么包装？”他问。

&esp;&esp;“就是把传统教育，变成‘运用智慧，破解难题，面向市场，适者生存’这样的主题，这样年轻人就爱听了。”我说。

&esp;&esp;“你个牛小琳，点子还蛮多的……好吧，你的建议，我会好好考虑的。”说完，老宋头挂掉了电话。

&esp;&esp;放下电话，我陷入了沉思。

&esp;&esp;其实，刚才老宋头的话，对我还是有启发的。

&esp;&esp;我们所，在全国的排名还算不错呢。虽然进不了前十名，但是，好歹也挤进前三十名了，年收入也过亿了，注册会计师也有一百多人了，而且，现在还开办了两个分所，实力相当不错！

&esp;&esp;我也应该认真总结一下我们所的特点，然后，经常向员工们宣传，使他们知道，他们的工作单位，实力很强，并不比那些排名前几位的差了多少……

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