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第502章 比国企还国企的私企（第1页）

一位工人小心翼翼问师傅，“夏老板真从厂里拿走五个亿？”

“你脑袋秀逗啦，什么乱七八糟，工厂每年生产多少啤酒，咱们不清楚吗？难道仓库里几十几百卡车粮食是假的？不吃不喝有没有赚五亿，你不知道？”

“对哦。”

厂长赶紧把出现新情况报告给夏完淳。

夏完淳让他别慌，“清者自清，让他们去说，让他们替清泉啤酒厂扬名。关键要把数据和职工们说清楚，讲明白，以免人心浮动。影响生产和销售。”

一切以数据说话，职工很清楚啤酒产量、啤酒成本，以及账上资金。一亿多的现金是备用金。厂长讲话很实在，引导大家一起回忆几年前企业破产边缘的情况，“换一个老板，就没有我们的好日子过。”

洪云发表热情洋溢的讲话，“咱们啤酒厂就是每位职工、每个家庭的根据地。过去几年咱们见过太多人下海经商，可是成功有几人呢。如果家里有人是啤酒厂的职工，不怕没饭吃，出去闯荡有个保障。夏老板为何同意录用工厂子弟，目的就是让咱们抱团抵抗市场经济大风大浪。咱们千万不能自毁长城。”

“不管外人怎么说夏老板。夏老板对啤酒厂只有仁义。夏老板没有对不起啤酒厂。咱们啤酒厂再遇到夏老板这样的好老板，几率等于零。”

“别人攻击夏老板，咱们千万别跟着别人攻击夏老板。”

经过这一番讨论，夏完淳在啤酒厂威望更高。

网络更有意思，刚开始，大多数网友附和攻击夏完淳，大骂夏完淳是道貌岸然的伪君子。很快就有一位网友发帖，“我查了清泉啤酒厂每年产量，销售额不到一个亿，夏完淳买下啤酒厂才几年。啤酒厂根本没有那么多利润可以让他拿走。”

“我家在清泉啤酒厂附近，过条马路就是啤酒厂。清泉啤酒厂职工待遇相当好，在我们这儿以能进啤酒厂当工人为荣。虽然是私企，过节费等各种福利拿到手软，生育假比别家企业长，而且有托儿所，解除职工后顾之忧。”

“据说啤酒厂实行‘两参一改三结合’工厂制度，工人参与管理，干部每周有一天要参与劳动。”

“他家的职工代表大会可不是做样子，职工真的有权力，可以有否决权。”

有几位网友歪楼讨论起什么是‘两参一改三结合’。自然有热心网友科普，什么是两参，就是干部参加劳动，工人参加管理。太多网友不知道这段历史，早在五六十年代就实行过的制度。他们已经忘记。

“我不相信还有这么好的企业。”底下好多人跟帖都不相信。

“清泉啤酒厂有个夏天啤酒节，现场很多他们公司的职工。大家可以去体验一下就知道。”于是网友开始约参加啤酒节。

一大堆网友受到启发，开始按排行榜搜寻榜单企业，希望自己能够慧眼找出独家看点。

柳眼梅腮的逆势操作方法，一切在她的算计之中，有效果。

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