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夏完淳无意给叶绍袁上课,只是话赶话说到这里。
“一位能力超强的员工,整个公司围着这个人转,削足适履的情况必然要发生。”
叶绍袁突然问,“夏总怎么看职业经理人制度?”
“迟早要出问题。从市场经济角度看,家族制对企业长远发展最好。”
叶小鸾问,“会出什么问题,西方可都是职业经理人管理企业。”
“透过现象看本质。我们看到美国职业经理人管理国际大公司,背后有社团、民族、宗教等方面的考量。再看他们的股权异常复杂,互相监督,互相防范。职业经理搞死一个股东,霸占不了企业。很多国际大公司喜欢用印度人,和香港喜欢用菲佣一样。职业经理人制度有很多配套因素在里面。反观咱们国内,讲究平等观念,没有壁垒,王侯将相宁有种乎。这么说吧,你三个月不去公司试试,职工可能都不认得你这位老板。里面还有一朝天子一朝臣的因素。”
“西方职业经理人制度下,企业起伏很大。美国企业赚钱方式和我们不一样,我们完全靠生产出产品才能赚钱,美国靠美元汇率就能赚钱。职业经理人制度下,企业还能维持生存。咱们企业换一个职业经理人试试,动荡不安,一落千丈是必然。”
夏完淳对叶小鸾说,“如果你有兴趣要研究西方职业经理人制度,先研究美联储几位投票人是怎么产生,其中只有一位由总统指定。你再研究怎样加入骷髅党。必须要有三位以上会员推荐,其中还规定两位必须什么等级的人推荐。这就保证血脉传承。其组织相当绵密。”
“你可以研究美国慈善基金会。我们都知道美国遗产税很高,但可以成立慈善基金来避税。你可以查查华人可以成立慈善基金会来避税吗?有没有人成功过?这就是等级分明,阶级壁垒。尤其阶级壁垒是职业经理人制度的有力保障。”
叶小鸾喜欢看书,很喜欢看财经书籍。以前哪里有人和叶小鸾讨论职业经理人制度啥的。
回家路上,叶小鸾问父母,“你们怎么看夏总说的那些?”
“我听说夏总有香港背景,海外夏氏家族对他进行专门金融训练,估计有涉及西方制度这部分的内容。他可不像一般研究学者只告诉我们一个名称,不讲名称内涵。”沈宜修道。
“疁福城交给职业经理人管理,咱们家的人三个月不去酒楼,估计没人会叫咱们老板,这点我相信。”叶绍袁深有感触。
“为什么专门训练金融。他们大学同学说的。当时夏完淳为了拉钱秦篆炒股,主动说出来。夏完淳、钱秦篆买很多‘新股认购证’,传闻大学期间就赚好几亿。”沈宜修听闺蜜说的,闺蜜听袁花县江汉说的。江汉或许为了突出夏完淳的形象吧。
叶小鸾羞涩,“我们大学期间都在干些什么,难怪会感觉无聊。”
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