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第312章 你被降职了（第1页）

第312章你被降职了！

这个决定非常地突然，就连张烊文一时之间也懵了。

在江疏月离开以后，张烊文忍不住询问苏澄：“澄哥，为什么给江主管降职呀，我觉得她挺好的诶……”

张烊文脑子里开始回忆他和江疏月接触的种种事件，从刚到澳门跟江疏月见第一面开始，他对江的印象就挺好的。

苏澄这么突然的降职，实在让张烊文看不懂。

“你难道没看出来吗，她并不适合担任主管的职务。”

“啊？”张烊文脸上表现出惊讶，“这个……我真没看出来。”

苏澄解释：“她太过于平易近人了，完全没有领导的样子。”

苏澄说的是样子而不是架子。

如果一个分公司的主管已经到了谁都能跟她打闹两句的地步，那这家公司就已经快完蛋了。

私下里的关系苏澄不管，但是在公司里就要有公对公的样子。

你可以平易近人，但是不能太平易近人。

张烊文还是有点担心：“可是澄哥，这样会不会激化我们内部的矛盾呀？”

他刚刚向苏澄提起情绪问题和分红问题，就是想让苏澄提高一下对rk的掌控力。

但苏澄这么突然的把江疏月给降职了，那大家的不满情绪可能会更高涨。

“毕竟咱们来之前她就已经是领导了。”

苏澄给江疏月降职，就是要调整内部的风气和制度。

他接下来的两天内会发布一则招聘的通知，原本的rk是10个人，那苏澄会放出15个实习名额。

张烊文认真的想了想，苏澄的意思是把他们打散吗？

编成两个不同的小组？

“是编成两个小组，但不用打散。”

“老员工还是一组，新同事会单独编一组。”

新同事那一组的组长苏澄已经定了，就是江疏月。

张烊文眉头一动。

这倒是个好办法。

假设新老员工编入同一组，大概率会遭到老同事的排挤。

不只是职场，哪怕是个普通的奶茶店都会出现这种霸凌现象。

假设编成新老两个组，在业务上没有交集的话，那剩下的就是竞争和攀比了。

“嗯，我要的就是这个。”

原来的rk分部业务量少，这些老人都已经懒散惯了。

有竞争就会有凝聚力，有团队协作，有任务积极性。

在江疏月的领导下，大家都跟朋友似的在相处，想摸鱼摸鱼，想干啥就干啥就跟自家后园似的，就连打卡都不按时打的。

苏澄看过了他们的考勤表，很多人都迟到早退，但是都没有受到过任何处罚。

不用猜就知道是江疏月点了头的，但凡人家说自己有个什么什么事需要先走，自己今天生病了或者怎么怎么样迟到了几分钟，江疏月都不会处罚。

这实在太温柔了。

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