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第六十六章 高谈阔论（第2页）

对于时下他虽有痛下针砭的良药，但他自认为还比不上范王二公，两人主持庆历新政、熙宁变法都以惨淡收场，有的法子能安邦治国，有的法子则饮鸩止渴。

宋朝两次变法，失败的主要原因，在于主政者不够强硬，庆历新政才历经两年时间，便被发起者仁宗叫停。

“无可能了！”

“为何？”

“庆历新政哪怕坚持‘十事’之三四，大宋朝也不至于如今的国弱病弱。其整顿官僚机构，其法一明黜陟，规定官吏升降法，法二抑侥幸，限制官员滥进，法三精贡举严格科举取士……的确澄清官场，行政效率提高，政局有所改观。至于其他几法，均公田、厚农桑、减摇役阻力太大，均无法贯彻，修武备因众守旧官僚激烈反对，直接取消了。但庆历新政的失败原因值得总结。”

种师道和元空主持对于此话，倒是出乎意料，两人可都是颇为赞赏范王二公之变法的。

秦晨一一说来，庆历新政的失败原因。

一、仁宗态度不坚定；

二、人才储备不充分，首先罢黜官员未得到妥善安置，接任官员仓促上马，准备不充分。且其用人不当，用者干实事者少，空言议论者多；

三、将策论作为科举取士之法，很多士子举人纷纷去相府侯门做幕僚，得以窥探大臣对时局的认识判断，掌握了先机。

四：最重要的是，缺乏对改革事业从开始到完成的准备，以及层层递进的改革，缺乏顶层和总体设计。

种师道听后，有种茅塞顿开之感，遂问道：“那你为范公，你当何如？”

“范公的庆历新政顺序错了，应当先实行富国强兵的政策，然后再整顿吏治。”

种师道急切的问道：“若是改变顺序，那结果？”

“结果很简单，只能说改革失败的时间会推迟几年，但依旧是失败！”

种师道听到这话，不由的有些失望，他多希望大宋朝再出现一个范仲淹，王安石这样的人。

秦晨想起了前世宋史研究会会长朱瑞熙先生在《复杂多变的宋朝官制》一文中的统计，宋代的州县官、财务官、巡检使等低、中级差遣，大部分由恩荫出身者担任。

这就直接导致了官僚机构中充满了坐食禄米的权势子弟，导致了“荫序之人，塞于仕路”、“权贵之子，鲜离上国”。

范仲淹要整顿吏治就必须触动官僚贵族的阶级，地方大员和朝廷重臣必须组织力量反对铲除范仲淹的改革。

秦晨看到两人的眼中闪过失望，但这种失望他们不知道经历了多少次。

种师道苦笑道：“我起初为文臣，后为武将，我指望国家的命运能够有范王二公变法增强，这么多年，失望也攒够了。寒门士子一旦不是寒门了，入仕为官，起初还能为民众贫苦考虑，可久而久之，官场之变，我见过太多的读书人变了，官场的确是块炼金炉。但也不乏公忠体国，上解君忧，下梳民困的忠臣直臣，但大多也都被贬至偏僻之地。”

元空和尚：“彝叔，前方作战切勿被这些事情分了心，打好每一仗。文人的傲气风骨已不再，武将可不能没了风骨啊。现在朝中的风气我怕不如我在太医院那时，简直一日不如一日啊！”

秦晨将杯中茶水一饮而尽，茶水已凉：“这世道，没人能救得了。”

大宋王朝乱不乱，亡不亡，都与他无关。

种师道感觉今夜有一种说不出的畅快感觉，倒是借秦晨之口说出了心中的想法。

这世道，没人能救得了！

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