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第220章 吃穿住行（第7页）

以及，听不进下面人的意见。

当然。

他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。

那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。

竟然写出了关于集团战略展的万言书。

对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。

好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。

要是不按他的搞，集团只会越来越烂。

陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。

这就是个神经病。

集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中布公告解释。

这才让大家了然于心。

一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。

但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。

好比一家门店，某天请了一个服务生进来。

他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。

甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。

以此来显示他自己的鹤立鸡群。

这种人只能说活得太自以为是。

集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。

合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。

针对自己的工作岗位，提出优化建议。

集团在快展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。

但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上光热。

然后还在集团待了一两年，见证了它的展历程。

那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。

连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。

这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。

经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。

到底喜欢什么样的员工。

说白了还是得务实。

只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。

（本章完）

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