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第1013章 林殊上手（第2页）

这几个人，各自发展出来的势力在羊城也算是硬气，要是得罪了他们，只怕会引起很大摩擦。

况且林妮一手将他们往上提拔，现在又想一脚把他们踢开，这在江湖义理上也说不过去。

但是林妮也明白，如果不尽快着手完善公司管理体系，收拢业务结构，未来公司发展势必会遇到更大阻力。

放任现状，恐怕难以实现她心中的那个壮阔蓝图。

林妮左思右想，觉得此事还需慎重考虑。

于是她决定再次与江小北商议此事，听取他的意见与建议。

江小北听林妮陈述此事，也是沉吟良久。

他同样明白林妮的难处，也清楚现状发展下去的风险。

“这事确实棘手，要好好权衡。”江小北说，“放牛娃他们如今在公司里也算得上中坚力量，一时半会也难以替代。但是长远来看，公司要发展壮大，管理机制的完善是必须的。”

“那你觉得我应该如何权衡?”林妮问。

“我个人觉得，你可以从两个方面着手。”江小北说道，“首先，在管理机制上慢慢实施新变革，设立更严密的制度与流程来规范各业务线的运作。其次，在放牛娃和其他人身边安插几个学习能力强的年轻人，让他们实地学习管理知识与技能。”

“等到他们逐渐成长，公司内部管理体系也臻完善之后，自然可以逐渐交由他们来主持大局。而放牛娃等人，你可以让他们转型为董事会成员，起到监督与顾问的作用。这种渐进的方式，可以避免太大冲突，也能确保公司管理机制的改革与创新。”

林妮听后，觉得江小北的想法颇为可取。的确，渐进式的管理变革，可以最大限度减少管理转型期带来的阵痛，也可以让公司各方面小幅度变化，避免出现太大动荡。

于是，林妮决定采纳江小北的建议。

在接下来的时间，她会在公司管理机制上逐步推行改革，同时也安排几名年轻后生跟在放牛娃等人身边学习，以便日后可以逐渐接过管理重任。

林妮按照与江小北制定的计划，开始在公司内推行管理机制的改革。

首先，她聘请了几名有管理咨询背景的专业人才，与公司高层共同制定出更加严密与专业的管理流程，包括采购、销售、财务等各个部门。

并将这些流程逐步在公司内开始实施。

其次，林妮认真挑选了几名年轻后生，安排他们为放牛娃、棍子等人的助手兼学徒。

这些年轻人大多具有良好教育背景，管理与技能都较为专业，能够很快学会新的知识并运用到工作中。

在林妮的安排下，放牛娃等人也积极配合这些后生，指导他们具体工作与业务流程。

随着时间推移，这些后生逐渐成长为他们的左膀右臂，管理工作中也扮演着越来越重要的角色。

同时，随着新管理流程的实施，公司各业务部门的运作也越加规范。

资源配置更加合理，业务数据统计与分析更加准确，这些变化也令公司整体的运营效率有较大幅度提高。

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