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第573章 一骑绝尘（第1页）

秦浩首席策划官的名头给他不少便利，至少像杨彻这种曾经的官台领导，如今入伙之后，并没有丝毫觉得怠慢他的地方。

有一点他没说错，现在的综艺圈秦浩就是T0级别的存在，能够参与到他的项目里面，荣幸且有意义，因为只要你正儿八经去运营，就不会出现那些幺蛾子，背后的资本也只有星河一家，那些广告商给不了丝毫掣肘。

和原来待的芒果卫视截然不同，在那儿做一档节目，得瞻前顾后，这个因素要考虑，那个方面也不能忽视。

更让人无奈的是，总有一些压根不懂行的人跑出来瞎指挥。

原本录制得顺风顺水、有望成为爆款的综艺，到了后期常常就变了味道。甚至离谱到偏离了一开始设定的主题和风格，好好的节目被改得面目全非。

而且，在那种环境里，还总有一套奇怪的“理论”。

一旦节目没做好，那就是员工能力不行，领导永远不会出错。领导愿意来“指导”你，还被说成是你求都求不来的福分和荣幸。

这样的话，听了不知道有多少回，现在想想，真是荒谬至极。

越琢磨心里越窝火，那些不合理的经历和憋屈的过往，实在让人难以释怀。

杨彻来到星河集团后，切实感受到了待遇上的巨大提升。和在芒果卫视时相比，他的薪资近乎翻了三倍，这已经足够让人惊喜。更优厚的是这里的奖励机制——每个项目，他都能拿到百分之一的提成。

细数星河集团那些声名远扬的项目，《中华好声音》《向往的生活》《舌尖上的华夏》还有那热度居高不下的《我是歌手》。

这些项目不是超级爆款就是现象级，如此零零总总地加起来，哪怕只是百分之一的提成，那也绝对是一笔极为可观，甚至可以用“骇人”来形容的收入，足以让杨彻的生活水平得到质的飞跃。

这不是单车换跑车了么。

这里的氛围与往昔所在之处截然不同，他不禁暗自思忖，难不成私企都是这般做派？

当他来到第三车间，映入眼帘的景象更是印证了疑惑。

员工们并未如传统企业那般规规矩矩地坐在工位上，而是三三两两地聚在一起。

有的围成一圈，热烈地开着脑暴会，思维的火花在讨论中不断碰撞；有的则围在笔记本电脑前，手指着屏幕指指点点，似乎在探讨着某个创意或方案。

在这车间里，中规中矩待在工位上的人少之又少，整个空间都弥漫着一种自由而又充满活力的气息。

乍一看，这场景不禁让人心中犯嘀咕：一个集团公司，怎么能这般“散乱”呢？员工们没有整齐划一的工位，也不见那种规规矩矩的工作状态。

可当你走近了仔细观察，就会发现大家都在实实在在地工作。

在这儿转上一圈，很难看到有员工在摸鱼偷懒，这情景，和当初去脉搏集团参观时如出一辙，表面上看似杂乱无章，实则乱中有序，工作成果不仅数量可观，质量还颇高，各项事务都进行得井井有条。

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