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第2310章 精准执行（第8页）

由品质管理处和内部审计部门的人员组成。

对评估过程进行监督，确保公平公正。”

苏羽昕接着说道：“赵总，为了让员工更好地了解创新奖励机制。

我们还需要进行广泛的宣传和培训。

让大家清楚知道如何参与创新项目。

以及创新成果如何获得奖励。”

赵长天点头道：“没错，林处长，宣传和培训工作就由人事处牵头负责。

要制定详细的宣传方案。

通过公司内部邮件、宣传栏、培训课程等多种形式。

向员工全面介绍创新奖励机制。”

林雅琴记录下来，说道：“好的，赵总。

我们会尽快制定宣传方案。

确保每位员工都能了解。”

随着讨论的深入，创新奖励机制的细节不断完善。

赵长天看着众人，说道：“今天的讨论很有成效。

创新奖励机制是公司发展的重要引擎。

大家要高度重视。

下午各部门继续完善下月计划的执行方案。

要将创新奖励机制融入其中。

鼓励员工在执行过程中积极创新。

同时，创新评估委员会和监督小组要尽快组建并开始工作。

确保机制能够顺利实施。”

会议结束后，赵长天回到办公室。

心中思考着创新奖励机制的后续推进工作。

他知道，一套好的机制只是开始。

关键是要让它真正落地生效，激发全体员工的创新活力。

而接下来，各部门对执行方案的完善。

将是检验创新奖励机制能否与实际工作紧密结合的重要环节。

也将为公司未来的发展奠定坚实的基础。

下午三点，赵长天再次来到会议室。

他端坐在主位。

面前是一叠厚厚的各部门下月计划执行方案。

各部门负责人便已整齐到齐。

一场对公司发展至关重要的关于执行方案审查——

与执行监督部署的会议。

就此正式拉开帷幕。

“各位，上午我们精心构建了创新奖励机制。

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