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第2310章 精准执行（第5页）

也听到了大家的声音。

希望每一位同事都能将个人发展与公司目标紧密结合起来。

在各自的岗位上发光发热。

各部门负责人要发挥带头作用。

特别是苏羽昕和周海琼两位副总经理。

要协调好部门之间的工作。

共同为黎光物业的美好未来努力奋斗。

为黎光重工集团的发展添砖加瓦！”

员工们纷纷起立，掌声雷动。

在这热烈的氛围中，上午的会议圆满结束。

午餐之后，

在赵长天的召集下——

各部门负责人和部分基层员工代表陆续走进会议室。

赵长天坐在主位，目光扫视着众人，说道：“大家上午都参加了会议。

明确了公司未来的发展方向。

要实现这些目标，创新至关重要。

眼下把大家召集过来。

就是要共同商讨如何建立一套切实可行的创新奖励机制。”

岑知夏率先发言：“赵总，我觉得创新奖励首先要明确奖励的范围。

像我们信息处，技术创新是重点。

比如研发新的智能化服务系统、优化现有算法等。

但其他部门，像市场拓展处、客户服务处。

创新的方向可能有所不同。

所以要界定清楚哪些创新行为可以获得奖励。”

苏羽昕点头表示赞同：“岑处长说得对。

就拿我们绿色环保项目来说。

创新可能体现在开拓新的环保合作模式、研发更环保的社区设施等方面。

明确范围后，才能更有针对性地制定奖励标准。”

赵长天微微点头，说道：“大家说得都有道理。

奖励范围的确是首要问题。

我们可以按照部门业务特点。

梳理出不同的创新方向。

比如信息处侧重于技术创新。

市场拓展处侧重于业务模式创新。

客户服务处侧重于服务方式创新等等。

大家先在各自心里梳理一下，一会儿我们再汇总。”

这时，基层员工代表小李有些犹豫地举起手。

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