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第2290章 制度调整（第7页）

但在涉及高端定位的关键问题上，我还是绝不轻易妥协。”

赵长天微笑着说道：“这是自然，我相信你能在沟通中精准把握好这个度。

只有通过充分、坦诚的沟通和密切的协作。

我们才能摸索出最适合公司发展的道路。

实现公司的可持续发展。”

在分别与周海琼和苏羽昕进行了深入沟通后。

赵长天像昨天一样，召集两个团队的核心成员来到会议室。

周海琼带着孟昭明、许嘉豪等人，步伐坚定地走进会议室。

苏羽昕则带领林晚晴、刘宏等人，神色略显凝重地紧随其后。

大家依次围坐在会议桌旁，气氛有些压抑。

仿佛有一层无形的隔阂横亘在两个团队之间。

赵长天锐利的目光扫视着众人，率先打破沉默：“今天把大家再次召集到这里。

是希望我们能够放下成见，以开放、包容的心态进行深入沟通。

公司目前因为方案分歧，已经在发展进程中遇到了阻碍。

我们必须尽快找到切实可行的解决方案。

在这之前，我想先和大家着重强调一下公司的管理架构变动。

想必大家也都知道，在我正式担任总经理之前。

公司一直采用分公司向区域经理汇报。

再由区域经理向我汇报的模式。

但随着公司规模的不断扩大，业务的日益复杂。

这种模式逐渐暴露出信息传递不畅、决策效率低下等问题。

为了加强对各个分公司的直接掌控。

确保公司战略的有效执行。

我在一周前调整管理模式，让各个分公司直接向我汇报工作。

这一调整虽然在初期遇到了一些阻力。

但从目前来看，效果还是显着的。

我能够更及时、准确地了解各分公司的实际情况。

做出更符合公司整体利益的决策。

而我们今天要解决的方案分歧问题。

同样需要大家打破部门壁垒，从公司整体利益出发。

共同寻找最佳解决方案。”

他微微侧身，目光投向周海琼。

神情庄重地说道：“海琼在公司任职以来，专注于市场拓展。

提出的低价策略以及一系列与之配套的优化方案。

为公司开辟新市场提供了可能。

这无疑是公司发展的重要战略方向之一。”

随后，他又将目光转向苏羽，“而羽昕在高端服务和品牌建设领域成绩斐然。

为公司树立了卓越的品牌形象。

过去几年，正是因为她的努力。

让公司在高端市场站稳了脚跟。

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