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第2120章 目光如剑（第5页）

电梯抵达一楼，两人一同走出电梯，朝着餐厅走去。

餐厅里弥漫着饭菜的香气，打饭的窗口前排起了长队。

员工们一边排队，一边小声交谈。

赵长天和苏羽昕没有搞特殊化，婉拒了食堂工作人员的好意。

他们拿好餐盘，随着队伍缓慢前行。

周围同事们的交谈声此起彼伏。

时不时有人投来尊敬的目光，向赵长天问好。

赵长天微笑着一一回应。

打好饭菜后，他们找了个相对安静的角落坐下。

赵长天吃饭的同时——

思绪仍停留在上午的工作上。

新制度发布会的反响、各部门人员调整的难题、高文军案件的进展——

像一团乱麻在他脑海中交织。

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苏羽昕注意到赵长天的异样。

关切地问道：“赵总，您怎么不吃啊？

是不是饭菜不合口味？”

赵长天回过神来，摇了摇头，说道：“不是，我在想上午的工作。

新制度发布后，虽然大部分员工表现出了支持的态度。

但从各部门反馈的情况来看。

要真正落实下去，还面临不少挑战。”

苏羽昕深有同感地点点头，说道：“是啊，新制度涉及到公司的方方面面。

推行过程中肯定会遇到各种问题。

不过，只要我们齐心协力，一定能克服困难。”

接着，苏羽昕向赵长天汇报了一些上午收集到的员工对新制度的具体疑问。

“赵总，有些员工对量化考核指标的计算方式不太清楚。

担心自己的努力得不到公正的评价。

还有，跨部门沟通协调机制虽然听起来很好。

但大家担心在实际操作中会增加工作负担。”

赵长天认真倾听着，不时点头。

他沉思片刻后说道：“这些问题提得很实际。

我们得尽快组织相关培训。

详细讲解新制度的各项内容和操作流程，消除员工的疑虑。

关于跨部门沟通协调机制。

我们可以先选取几个项目进行试点。

总结经验后再全面推广。”

两人一边吃饭，一边深入讨论着解决方案。

赵长天的思路逐渐清晰。

他决定下午就安排各部门负责人召开沟通会。

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