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第1990章 关键会议（第5页）
窗外的城市灯火依旧辉煌。
但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。
依旧沉浸在激烈的讨论中。
他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。
一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。
说着说着，赵长天神色一正。
把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。
目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。
临时去聘用职业经理人。
一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。
所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。
让他们继续负责公司的日常运营。
这样能最大程度保证业务的稳定。”
陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。
鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。
由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。
不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”
赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。
我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。
大力培养和聘用相关专业人才。
以后公司的目标可不止于此。
我们还要收购好莱坞的娱乐公司。
没有自己的专业队伍，根本行不通。”
古德曼轻轻皱起眉头，提出了自己的顾虑：“组建娱乐板块，培养专业人才。
这可不是一朝一夕的事儿。
在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？
而且，怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢？”
赵长天沉思片刻，缓缓说道：“管控力度的问题。
我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。
定期召开联合管理层会议。
让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。
至于鸿图的管理团队。
我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。
让他们感受到自己在公司的价值。
另一方面，要和他们清晰地沟通我们的长远目标。
让他们明白，跟着天瑞一起发展，未来的空间不可限量。”
陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。
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