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392018第五章执拗（第1页）

年底，蒋俞从咨询公司合伙人位置上正式辞职。从年初上任到她辞职，一共200天，蒋俞又创下一个记录，这是tw甚至咨询圈史上，最短合伙人任期。

蒋俞在辞职前，g顾问找她谈了一次很长时间的话。g顾问说起曾经她和林雁私下的deal，让林雁答应自己，保证蒋俞可以无所顾忌的自由选择职业人生。林雁一直做的很好，但是这次，g顾问想问蒋俞是她自己的意愿，还是林雁的决定。

“有什么区别呢？g顾问，我到现在也不知道林雁究竟遇到了什么事儿，她想让我知道的，就是她选择了她喜欢的零售，放弃了rules。我当然不能接受她的选择，我会把rules做的更好。所以，您说，这是不是我自己的选择呢？”蒋俞呆呆的看着窗外，不知道是回答g顾问，还是在说服自己。

从她答应接手rules以来，林雁再也没有了消息，似乎她从来都和这个公司没有关系一样。公司里，也没有人再提起林雁，蒋俞有时候会怀疑，在所有人的记忆里，林雁是否存在过，还是只是她自己的幻想。于是，蒋俞养成了一个人呆看窗外的习惯，静静的盯着树叶飘落、盯着光影变化，说服自己，所在的世界是真实存在的。

最终g顾问还是心疼多过责难，再不舍得，也要放蒋俞去冲顶更大的舞台，她肯定了蒋俞这些年的成长和成就，特意嘱咐蒋俞有任何事都别自己扛，要和人商量，tw永远是蒋俞的后盾。英子等一群顾问小朋友，不舍的围着蒋俞，本以为这群年轻人是最早走出firm、带着学到的本事、一身的抱负、投身到社会顶层食物链厮杀。没想到，蒋俞还没来得及锻炼好她们，自己先被冲到沙滩上，接受真实残酷的社会洗礼。

她还有一整个公司的人要养活，她不能让林雁辛苦创立的品牌陨落，不管林雁自己是否还对这个品牌有情结，这是用她蒋俞的故事打造的品牌，不应该有任何的不完美。

蒋俞感激人生导师的鼓励，也相信年轻一代会有更辉煌的成绩。临走，她在心里默默的向这个培养锻造了她的行业承诺，自己还是要成为那个遵从自由意志的独立女性，只不过，在某个时间段，她要承担必须承担的、更重要的使命。

林雁选择零售，对于这个结果，蒋俞是理解的。毕竟林雁和付小姐早期合作就始于这个行业，对于林雁来说，这件事不陌生，从品牌调性上来说，也更符合林雁的气质。还有就是，这次的审查事件，外人终究无法感同身受林雁承受的压力。作为ceo，到底那七天里，她经历了什么。如果是这个原因，林雁选择躲开、选择她更熟悉的事业，蒋俞完全理解。心里纵有不甘、有怨恨，都不及林雁自己能释怀，从这次打击中振作起来。蒋俞只盼望，林雁快点整理好自己，重新归来。

自洽之后，蒋俞不再纠结林雁的去向，开始把精力完全放在公司重建上。

rules在一系列事故，和多次无效的业务尝试之后，亟待一次涅槃重生，蒋俞知道，这不是一件简单的事情。看林雁管理公司，和自己实际去管理一家独角兽，完全是两个概念。

先是团队问题。有人的地方就有派系，以小姑为代表的firm精英派和以雪松为代表的创始派，一直都代表着公司里的两种声音：精英派喜欢讲战略，做事讲套路、高举高打；创始派更接地气，做事讲效果、结果导向。以往林雁在的时候，还能平衡好两边，毕竟两边都有她嫡系的高管，她会规避冲突，取长补短。

现在困难甩给了蒋俞。谁都知道雪松和蒋俞的关系，而因为小姑，rules在审查的时候频频受到挑战，精英派似乎在公司的地位一落千丈。

但是蒋俞自己，却是地地道道firm里出来的精英。这个身份让她更能与精英派的人产生共鸣，创始派也开始有微小的动摇，觉得除了雪松等嫡系人物，其他人会面临裁撤。

公司里一时间谣言四起，甚至作为公司大政委的静怡，闺蜜身份也不再是秘密，必然无法亲近到团队中，掌握团队的真实状态。

另一边，因为自营品牌的切割，rules没有了产品收入，其他运动周边也因为此次rules的审查，变得极为谨慎，rules电商平台上的商品下架严重，一时间，本就有限的sku从几千降至几百，平台收入几乎无法支撑电商频道的运营成本。

原本的融资，在线下业务过渡铺张、亏损严重的情况下，几乎消耗殆尽，新的融资，在rules业务下滑如此惨烈的趋势下，也不可能再伸出援手…

蒋俞苦笑，内忧加外患，人、财、物，似乎没有一样，表明rules还能生存下来。z时代消费能力近几年井喷崛起，这个时间点，不进则退，诓论市场上还有层出不穷的rules模仿者，rules已经被逼到了绝境。

如果是林雁，会怎么做呢？蒋俞陷入呆滞，思索着。

或者，难道自己不应该先责怪林雁的退缩么？把这些抛给自己，人不知所踪？

那要是林雁还在，这些问题不就是她要面对的吗？她已经忍受了舆论的谩骂、应对了严苛的审查、保下了公司，还要再要求她、长袖善舞的解决如此多的问题，会不会太残忍了些？

不可以。蒋俞从呆滞中清醒过来。林雁不应该被这样对待。

从来都是林雁安顿好蒋俞的一切，但是她自己呢，从小缺失父母的疼爱、在标杆模子下不情愿的被比较，永远要完美，没有一时一刻轻松肆意的生活过。她不应该面对这样的局面，她也值得被呵护、值得拥有自由选择的权利。

走了是对的，蒋俞喃喃。也重新说服自己，振作起来。

没有林雁的呵护，她想试试自己可以飞多高。

俗话说，攘外必先安内。内忧和外患，蒋俞决定先解决内忧。

rules现在是有很多问题，但它依然是市场上用户量最大的运动健身app。如果找到app自身盈利空间，证明它商业化的能力，那么就可以让投资人重新对rules产生兴趣。

蒋俞给精英派留的作业是，在一周内，完成rules竞争优势分析，用数字和案例说话，给出可行的商业模型；

给创始派留的作业是，同样的时间内，完成过往业务成功要素萃取，用典型创业事迹和人物刻画，重新回顾公司的创业情怀。

哪边没有完成任务，不好意思，自动请辞。她蒋俞可不是规避冲突的类型，以前这些高管被林雁惯着，现在，请用实力说话，没有例外。

一周后，两边团队负责人坐下来开先开务虚会，讲清楚彼此面临的问题和能想到的解决方案。再用一周的时间，彼此相互挑战方案可行性，找到共识点。有了共识，再说具体要做什么、怎么做。

这个作业的本质是知己知彼，有业务横向覆盖范围的完整理解、也要有自己职能角度的纵深思考。两边需要交流，不是一方能独善其身的事情。

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