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第263章 发钱不心疼求票票（第1页）

&esp;&esp;会议还在继续。

&esp;&esp;陆坤知道，这种大趋势，个人是没法儿扭转的，只能想方设法适应。

&esp;&esp;陆坤点了点头，道：“至于孙副总说的取义、甚至是恶意曲解，那就会酿成天大的麻烦。

&esp;&esp;好在这会儿国内互联网连影子都没有，资讯还不发达，孙博文刚才的话也没落到有心的眼中。

&esp;&esp;陆坤前世有个老伙计，就是因为在公司内部闭门会议上发了几句牢骚，被别有用心的人录像，发布到了互联网上，再被竞争对手带节奏，最终被弄得五痨七伤。

&esp;&esp;陆坤顿了顿，见孙博文明白了自己的话中之意，才继续道：“现在你给我说说，我们未来一段时间内，面临的困难具体有哪些。”

&esp;&esp;孙博文正了正身子，把手中燃了一半的香烟搁在烟灰缸里，正色道：“老板，我们的成本，可能在未来一段时间内会急剧增加。您之前布置的管理成本进一步降低的任务，可能完不成了。”

&esp;&esp;孙博文见自己老板在认真听，便把自己的推测跟他坦言：“即便是现在达成了您当初定下的目标，在未来也必然会反弹。”

&esp;&esp;“这个不要紧，能不能维持目前的管理成本占比？”，陆坤挑了挑眉问道。

&esp;&esp;孙博文没有立马回答，而是沉吟了好一阵才道：“很难。我们现在的底层员工的工资都很低，想要往下压，容易丢失人心。

&esp;&esp;至于裁员，这只能成为最后的方案，目前是行不通的。

&esp;&esp;我们虽然是大型连锁超市集团，但我们也是个年轻化的企业，目前还处在高速发展之中，还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料，我们也要把招聘和解雇工作同时做。”

&esp;&esp;“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么？”，陆坤认真道。

&esp;&esp;孙博文这次倒是没多思索，直言道：“人力成本。”

&esp;&esp;“您也说过，这次的通货膨胀非同小可，影响广泛，持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨，薪资不见涨的话，那就说不过去了。”

&esp;&esp;“咱们的底层员工很辛苦，如果干一天的活儿下来，累死累活的，还不能保证基本日常开销，估计很多人都会辞职，去车站码头抗包讨生活。”

&esp;&esp;孙博文苦笑道。

&esp;&esp;陆坤点点头，超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资，大致都不会高于社会的平均工资收入水平，甚至还偏低。

&esp;&esp;华坤超市的底层员工工资高，那是相对于同行而言，相对于其他行业，整体工资水平还是偏低的。

&esp;&esp;在接下来的两年时间里，必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。

&esp;&esp;不然生存压力会把他们压垮。

&esp;&esp;事实上，整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。

&esp;&esp;当然了，这只是数据上的上涨，至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来，强了多少，却不得而知了。

&esp;&esp;再想像前几年一样，十块钱就招到人干一个月的活儿，压根就不可能。

&esp;&esp;说到底，就是钱不那么值钱了。

&esp;&esp;“你们打算给底层员工涨多少工资？”，陆坤挑了挑眉，笑呵呵道。

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