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自从杨军回到山谷,他就开始对家族里的人进行了一个系统性的记录。主要是为了了解每个人的技能水平,和知识水平。
在这里,就不得不说国家实行的八级工制度。
八级工制度在现在这个时代的历史背景下,体现的其实不是平均主义,而是公平主义。
到了后世,实行了40多年的八级工工资制度,其实最高与最低也只差三倍左右,但就现在看来,如此小的差距也曾被伟人说不够公平,但后来这样的制度却被冠以了大锅饭平均主义。
可是,八级工制度却能让当时的劳动者热情高涨,且仅仅用了十多年就实现了国家的初步工业化。而面对贫富差距带来的一系列危害,杨军觉得可以斟酌。
那么它又是如何体现公平的呢?首先,在八级工制度下,每个人的工资级别并不由企业主而定,而是取决于个人可量化的技术和经验。
另外,八级工的晋级也是有严格考量的,光在晋级的时间上就需要20年左右,所以它背后的逻辑是,优秀的工人是国家培养的,那也就不会有人将成就只归功于自己的努力,反而越是成功就越是认同这一观点。
还有就是当时企业中的。管理人员的工资普遍不如技术工人,哪怕他是厂长。高级技术工人普遍受到全社会的尊重,这也体现了劳动者光荣这一公平原则。
当然,保证以上,得以顺利执行的大背景,是企业工人的医疗、养老、育儿等等是由企业和政府共同保障的,没有后顾之忧。
如果说这些还不够有说服力的话,还有就是当时我们国家的工业,普遍是高积累模式下的增长,也就是工人们被创造的价值并不会被装进少数人的口袋,而是用于再投入和再建设。所以这也是体现了八级工制度公平的一个社会大背景。
回归正题。
杨军打算好好培养山谷里的人,所以,自然要对技能级别这个体系进行量化。八级工制度,其实是一个很好的借鉴。
为此,他也打算推出一套体系。
分为12个级别:1级到8级,对应着外界,国内的八级工制度。9级就是大师级,10级就是宗师级,11级就是殿堂级,12级就是梦幻级。
虽然有点中二,但是,却比较符合他的心里预期。
按照他自己的水平来定级的话,通过这段时间的调查和考核。
目前,山谷里的人,除了赵姨,王凝,李雨心等女主人。其他人,最少都学习了3个以上的大师级9级技能。其中,有6个人学习了7门技能,都达到了9级大师级。
反而是10级宗师级,倒是只有7个人达到。
至于11级,那是一个也没有,但是,杨军觉得,如果现在开始好好培养,以后是完全有可能出现这个级别的。
至于梦幻级,杨军一点的不奢望,他自己也才几个,比如御兽术,医术,等等。必须做到超脱凡俗,产生质变才够那个资格。
他打算以后每天抽出一个小时的时间,来给她们进行培训。
但是,这些人的技能都太杂了,林林总总有超过150个,像什么裁缝,种植,养殖,等等,都算是正常的,还有很多非常的偏门。
那么,问题来了,如何把每天这一个小时的神级教学效率最大化。
杨军想了一个办法,那就是选课制度,每天他把自己要讲的课程提前安排好。那些丝毫不感兴趣的人,可以不来。
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