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第421章 ihne 5风头被抢抖音海外版上线（第6页）

同样，现在的畅聊用户超过3亿，已经逐步实现了前世微信的地位。

虽然当下的畅聊，达不到前世亿的恐怖规模。

但当下的网民也比十年后少得多，因此畅聊三亿用户，已经覆盖了相当高的网民群体。

后续随着网民数量的增多，畅聊的用户数量也会与之俱增。

这都是必然的。

可以说，当下畅聊的影响力，同样很是恐怖。

与苹果和微博的暗淡不同，位于美柚科技园的抖音总部，却是一片欢欣鼓舞。

没错，抖音就是济州美柚开发部门开发的，也是做畅聊的那个团队，更是第一批跟着王逸的老班底。

这种前期需要严格保密的核心项目，王逸都会直接丢给这个最放心的老团队，交给蔡子松部门。

而蔡子松部门也不会让王逸失望，不管是畅聊，还是抖音，都做得无可挑剔。

当然，随着王逸的器重，蔡子松的开发部门也在不断扩张，兵多将广。

不仅鲁省的优质人才都纷纷跳槽加入，就连很多一线城市的大厂尖端工程师，也纷纷跳槽加入。

毕竟济州房价更低，生活成本更低，比一线城市低了数倍，但美柚开发部门的待遇，比一线大厂只低了三成，远超其他二线城市的待遇。

如何选择，完全不用纠结。

程序员作为35岁中年危机的主流群体，不得不提前考虑退路，这都是必然的。

若是等到三十多岁，再考虑跳槽美柚，那根本不现实，完全竞争不过二十六七岁的年轻人。

可现在二十六七岁，比起刚毕业的小年轻更有经验，比起三十多的老程序员更有精力，可谓是状态巅峰。

这个时候跳槽美柚成功概率更大，发展前景也更好。

而且美柚这边经常有畅聊这样的大项目，动不动就发顶级年终奖，待遇高的吓人，比起绩效一般的帝都大厂都要高。

毕竟IT行业，底薪只是一方面，差距不是很大，可年终奖的差距，就大了。

八个月的年终奖和2个月的年终奖，直接差了半年的工资！

不断有新的人才涌入，美柚研发部门发展得越来越好。

蔡子松更是做出安排，留一部分畅聊的核心研发人员，带着一些新的精英血液，继续后续的畅聊研发。

而另一部分畅聊的核心开发人员，则带着部分新的经营，开始了抖音的研发。

后续，同样如此。

等有了新的项目，继续留下部分抖音的核心研发人，带着新的血液，继续后续抖音的更新迭代。

其他人继续进行新的项目。

这种不断孵化，以老带新的模式，保证了足够的创造力，也保证了畅聊、抖音后续高质量地更新迭代。

对此，王逸都很是满意。

第二天一早。

王逸来到抖音总部：“蔡总，抖音海外版，都做好了吧？”

“已经做好了，董事长，随时可以发布。”蔡子松道。

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