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第128节（第1页）

&esp;&esp;贺明漓脸皮厚，面不改色地接下。

&esp;&esp;但是?过了不到一周，她就没有时间再去。

&esp;&esp;随着gf正式营业就在眼前，她跟董事会的?矛盾与争议也到了白热化的?地步，根本腾不出身去休闲娱乐。

&esp;&esp;这?天?也是?。

&esp;&esp;从早上到下午，不仅没能消除矛盾，情况反而越发激烈起来?。

&esp;&esp;有个员工待遇方面的?文件要下达，可是?卡在了他们这?一关。

&esp;&esp;一群老古董，无论如何就是?不同意。

&esp;&esp;有位老董事拍桌而起，只道她荒唐，“根本没有必要革新，让给员工的?利这?么多，长期下去你知道是?多大的?数字吗？市面上大家的?待遇都是?那样?，人家都能活下来?，人家的?员工也干得好好的?，做什么非要改？只有你厉害要带这?个头啊？一个人两个人是?不多，几十块也不多，加起来?你知道有多大吗？黄毛小儿！太过天?真！”

&esp;&esp;针锋相对，没有一人退让。现?场火药味十足。

&esp;&esp;其他人都在附和他，贺明漓简直是?以一敌众。

&esp;&esp;可是?顽固的?旧疾总要有人拎出来?，也总要有人带头去动这?一刀。

&esp;&esp;不是?存在得久就意味着合理。这?个行业存在这?么久的?难题他们是?一点也看不见。别人家酒店能活下来?，员工流动得再厉害也总会有新的?员工到来?——可她不愿意那么勉强凑合，永远在招人，永远在走?人。

&esp;&esp;稳定下来?员工，降低流动性，这?才是?她想要的?。

&esp;&esp;花费在培训上面的?成本以及其它方面的?影响，比如员工的?向心?力，在她眼里远比让出的?那点利润重要。

&esp;&esp;可是?要往下走?，董事会这?一关她也是?必须跨过去。

&esp;&esp;——黄毛小儿，太过天?真。

&esp;&esp;贺明漓压抑着，努力让自己平静、冷静。总不能被随意地激发怒气，单纯因?为?生气而吵架一点意义都没有。

&esp;&esp;就在现?场僵持不下的?时候，有助理来?传报说：“严氏的?严总来?了。”

&esp;&esp;现?场氛围稍微平静了些。

&esp;&esp;严邵进来?时，淡漠的?眼扫过一眼现?场的?情况。

&esp;&esp;最终落在带头反对得最厉害的?那位董事身上，淡声道：“我赞同她的?这?项决议，也愿意支撑这?项决议初期带来?的?所有成本，还?请各位静观到时候成效如何。”

&esp;&esp;91、迷失32

&esp;&esp;严邵的出现本就让人意外，这一通言论?更是惊了全场。

&esp;&esp;带头反对得最激烈的那个人拧起眉，安静了下来，一时无言。

&esp;&esp;其他几个也面面相觑了下，低语着什么。

&esp;&esp;不?说别?人?，贺明漓亦是讶然。

&esp;&esp;她看向了他。

&esp;&esp;虽说之?前他们在很多方面的想法都不?谋而合，但是那些支持是一方面，今天他站出来作为支撑是另一方面，两者不?可?相提并论?，毕竟意义不?一样，今天他这一番话之?后所要背负的责任也不?一样。

&esp;&esp;成?功的话，他得到的好处没有多少。失败的话，反倒要承担那个成?本?。

&esp;&esp;可?以说是吃力不?讨好的差事。

&esp;&esp;站在商人?的立场上?，这笔买卖愿意做的人?可?不?多。

&esp;&esp;不?过他这么一站出来，她的局面一下子明朗起来，效果也是显著。

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