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第一章 绩效考核（第3页）

江鸿点了点头，一脸诚恳的说道：“是的，林明，你没说错，你确实在我们部门工作的很辛苦，这个我都看在眼里。”

说到这里，她叹了一口气：“可我也没办法，人事部要求我们部门必须要有两个人拿c，你是我们这边资历最浅的”

林明一脸愤怒道：“就因为我资历浅，所以我就拿c吗？”

“当然不只是因为这个。”

江鸿听到他的话，微笑道：“我们部门你手上的项目是最多的吧，如果我没记错，你手上总共有七个项目，可是你的产出呢？好几家甲方公司都跟我抱怨，你回短信的速度太慢了，想打你电话吧，又打不通。”

林明质问道：“这是我的原因吗？我每天有忙不完的工作，经常要加班到晚上九点、十点才能顾得上吃饭，我回短信速度慢？打不通我电话？那还不是因为我一直不停的在和几个甲方沟通吗？”

江鸿一脸严肃：“那是你能力的问题，你没有能力管理好你的甲方，也没能力管理好你的项目进展，所以你才会做的那么累，结果还那么差，吃力不讨好！”

她继续说道：“我们部门只有你，会有甲方打电话给我说联系不上人，其他的同事都没这个情况！你看看老王、老张，项目推进的不是很顺利吗？刚刚老王还跟我讲这周就要签合同了！”

“呵呵。老王？王建强手上总共就两个项目，还都是跟我们公司合作了几年续签合同的项目。我呢？我手上都是新的项目，都是从来没合作过的公司，难度能一样吗？”

江鸿冷笑：“这没办法，谁让你是新人呢！你知道的，按我们公司规矩，年终考评c，是不能继续留在公司的。”

说着，她又从办公桌上拿出了一张纸和一支笔，递到了林明面前：“我跟人事争取过，说了很多好话，希望能再给你一次机会，毕竟你也才来没多久。但人事告诉我这是总经理定的规矩，任何人说情都没用，所以我也没办法，希望你能理解。”

林明拿起那张纸，纸的最上方写着“离职申请书”五个大字。

“这是什么意思？公司这是要开除我吗？”

“不是开除。”

江鸿微笑道：“原本按照规矩是应该开除的，不过我刚刚也说了，我在人事那为你说了不少好话，所以人事答应给你一个机会，你如果主动提辞职的话，就不做开除处理。”

林明摇了摇头，将白纸丢了回去：“主动提辞职？不可能的，我是不会走的。”

“林明，你别不识好歹！这是我好不容易为你争取来的！”

江鸿听到他的话有些激动：“你才毕业多久啊？你知道被公司开除意味着什么吗？”

“意味着你去下一家公司面试的时候，别人说问你离职原因，你只能说被开除！”

“意味着其他公司来做背调的时候，人事也会说是被开除！”

“你的人生路还很长，你有想过被公司开除以后的路会多难走吗？”

说到这里，她的语气又缓和了下来：“让你主动辞职，这是为了你好啊！”

林明看到她“真挚”的表情愈发觉得恶心，因为他知道，江鸿口中的这些理由都是她编出来诓骗自己的。

上辈子他在老同事“酒后失言”中得知，江鸿从年底突然给自己安排很多新项目让自己跟进，到年底考评给自己c，再到让自己主动提辞职，一步一步都是她精心设计过的。

她这么做的目的只有一个，那就是让自己从公司离职，以便安腾出位置，让她把她家亲戚安排进公司。

林明虽然知道她的计划，不过并没有立刻拒绝，他需要时间进一步收集证据，以便后续为自己维权。

于是他说道:“我需要考虑一下。”

江鸿听到他的话，皱了皱眉：“这样吧，你的年假还有三天没休，这周就不用来公司了，在家休息一下，等下周再来签字。”

“好的。”

林明没有犹豫，起身离开了办公室。

出门后，他第一时间找了一个安静的角落，发短信给了自己大学期间法律系的前女友。

“我们能出来再见一面吗？”

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