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第460章 这就是你的城（第1页）

其实按照秭小伟对自己的定位，他一直在避免的熵增效应，就是不要让自己的新兴团队被人浮于事、山头林立、勾心斗角的大企业作风给同化么。

所以他才刻意回避标准企业管理的那套。

安妮内衣还比较简单，彻底打掉营销中心，搬迁了设计部门和电商团队之后，内衣公司那边实际上已经演变成了最简单的生产厂，完全被秦家人掌控了局面，他也无所谓。

甚至故意怂恿秦家人拼命扩充地盘，扩大用工人数，反而成了被直播电商拿捏的庞然大物。

因为一旦没了电商能提供的订单，目前已经上万的工人规模和不断收购的周边小厂，都会成为反噬的包袱。

必须亦步亦趋的捧着跟随姐弟俩的直播电商模式。

秦家人管理工厂还是驾轻就熟了，还非常配合已经把后院部分陆续撤出来要改造成新的园林景观。

这就是完全服从了秭小伟的要求安排。

长江汽车还早，目前只是留下了接班人的大饼，让各方认可配合，没到伤筋动骨的状态，秭小伟坐在山脊上放空思索，其实也为长江汽车勾勒出了新的方向，当然前提还是把艾拉汽车搞好，等办了婚礼再说。

艾拉汽车好歹有点大公司大集团过来的底子，虽然没有hr人力资源管理部门，营销中心是他的，公司总部行政管理还是有帮跟过来的人，对研发中心也能参与管理。

就算新增两三千应届研发人员，问题也不算太大。

技术部门就像生产队分牛马一样，把新来的菜鸟们各自挑选划分完毕，回到各自部分当牲口用。

这就是企业的本质。

之前狂赶进度的商务园北边的转角大楼四万多方，算是整个园区最大的建筑，比两栋六万方的酒店式公寓简单得多。

作为扩大的汽研大楼，按照互联网企业那种“另（jian）类（lou）”的工业风装修迅速完成，容纳这几千新牛马绝对没有问题。

但整个一楼没有做成气派豪华的接待空间，而是通透的展示成了“体育中心”。

连转角建筑内侧户外空间都不放过，打造出给几座园区都能共用的篮球场、羽毛球场。

当然室内得刷各家公司ic卡，保证沙包板、保龄球、冰壶、攀岩墙之类挺有都市交际作用的运动项目主要为内部服务。

这样跟隔着百来米的八号楼内衣设计中心一层的健身房、咖啡吧空间形成互动。

至于乒乓球、台球就遍布各栋楼的楼层公共空间，办公室区域都有。

总之就是互联网大厂都挺喜欢打造出这种轻松环境，目的还是为了让牛马能舒心的劳作。

而秭小伟更是为了让相邻三座园区都能有种接近高校的氛围，避免熵增效应。

就算有点儿戏也无所谓，只要直播卖车卖内衣能赚大钱，这种企业模式就有很大的缓冲余地。

当年计划经济的时候，能赚钱的国营大厂不都搞得像一座自给自足的城市么。

长江汽车集团也能搞出自己的模式，秭小伟现在试着也搞搞新意思。

给小伙伴们加油打气，中午又踩着电滑板去校门外的办公楼。

直播大厅这边的b栋就算了，婷宝传媒现在已经成了诸多网红机构、自媒体来江州首先拜访的行业领先，所以一楼的直播大厅成了日常参观展览馆，楼上办公区也忙碌得很，甚至连三楼原本给山湖咨询公司的都还给传媒机构办公，财务、技术、设备等重要部门在三楼。

所以戴着口罩眼镜的秭小伟混在大量进出学生、游客中，穿过孵化园区这边的侧门，才进a栋。

这里被戴安妮和常月玲公认作为办公楼后，属于真正的决策中心。

当然秭小伟来，主要是陪孩子妈吃午饭，这会儿情绪还是要照顾好。

顺便问问戴安妮有没有兴趣掌控这种大局。

年轻的孕妇一口回绝：“没有，也没兴趣，我从接手公司就是成型的，其实跟你的步骤差不多，也是直接用图文电商、网店的销售替代了经销商下滑趋势，掌控住现成的局面，采购、生产的结构其实到今天都没怎么变，更别提人力资源了，我从来都没把工人、后勤之类掌握在手里，现在我只享受生活，玩玩网红公司，不想再搞管理了，看见那些当面阿谀奉承背后勾心斗角的家伙就腻歪透了。”

秭小伟再转头看这边，常月玲更坚定：“你干什么都行，别拉着我，好不容易跑江州来过自在日子，从小就烦这些事。”

高婷婷也有自知之明：“我做网红，做表演都还行，搞管理是真的头痛，他们不是说有职业经理人团队么，招聘这种人来管？”

秭小伟拿高和汽车的案例来解释：“车很好，研发很强，老板有想法，更有各种合资大品牌、地方政府任职背景，资金起码也捣鼓了几十亿，唯独就是南来北往的管理团队似乎内斗厉害……我再想想吧，我主要负责思考把握方向，让我陷入大量繁琐的日常事务很可能犯错。”

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