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“杨总,我根据人数调整了这次年会的规模,奖品和形式都和上次差不多,您还有别的什么想法吗?”
杨若谦想了想,说道:“框架没问题,但是最好再加一个新的项目进去。”
“我记着,您说。”
“我们是一家追求进步的企业,领导的提拔任命不能总是排资论辈。”杨若谦脸上装出一副严肃的模样,“要把有能力的员工放在更好的位置上,尽可能的发挥他们的作用,提高他们的待遇。”
哪怕是秘书小姐这样情绪波动较小的人,听着这话也莫名有些感动。
排资论辈是能够理解的——毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣,能得到更好的待遇理所当然。
可哪怕是这样,杨总依旧不忘记给所有基层员工留下充分的上升通道……就极为难得了。
她轻轻点头:“好的,杨总,您可以详细跟我说说,我马上派人去安排。”
杨若谦说道:“以后每年年关,把所有基层员工的业绩做一个基本评价,挑选出其中的佼佼者,直接呈交给我,我来做最后的决定……记住,业绩不是其中唯一的考核指标,甚至也不是最重要的那个指标。”
“我会在这份名单中选出最佳10人,成为公司年度最佳员工,发放奖励,并且安排新的岗位,或者让他们成为新项目的负责人。”
现在集团有太多人为长远的利益放弃眼下的收益,这种人非常危险,危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。
所以不能唯业绩论,必须筛选出一组名单,让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。
做得好的人,全部流放去放长假,旅游也好休假也好,只要不在公司里碍眼就行。
放完长假之后,有全新的岗位等着他们,别想继续在熟悉的领域发光发热。
齐慕做着速记,问道:“杨总,您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢?”
业绩考核的时候,把管理层排除在外,且让多人共同拟定名单,可以最有效的避免黑幕。
想要和整个拟定名单的团队搞好关系,谈何容易?
有的部门甚至很久都见不上一面,想打这个关系都打不上去。
“你,以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想,又补充了一句,“你负责协调统筹,其他人负责提名,但不可以提名自己直属的员工。”
也就是说,负责直播部门的林曹,不可以提名直播部门的任何员工;负责行政的陆舒媛也是同理,只能提名其他部门的员工,不可以提名行政部门的员工。
这样确实能够极大程度的保证公平。
在面对与自己毫无关系的员工时,基本就能做到公平公正了。
倒不是杨若谦觉得这些被自己一手提拔起来的管理层会徇私,而是作为一个正常人,哪怕他们主观意愿上不想徇私,在面对名单里熟人的时候,多多少少也会被基本的感情左右。
有的管理打心里觉得自己的员工做得好,可能是因为他没有获得其他人足够多的信息,缺乏对比。
有的管理担心被人说徇私,干脆刻意避开自己的员工,无论做的多好都不提名。
两种情况,都有悖公平,都很可能让杨总错失流放真正人才的机会。
齐慕起身:“好的杨总,我这就去安排。”
……
时间很快过去。
下午,见面时间刚到,一辆敞篷小跑车就开到了岿光大厦楼下。
马格·雷斯和他的助理把车停好,一前一后的走了下来。
他不太喜欢行政味道浓厚的大型豪华轿车,所以和岿光集团说他自己过来,不用派人来接。
听说杨老板也有一辆超跑……不过马格更喜欢休闲一点的小跑。
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