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第362章 计划实行和福利待遇（第1页）

第362章计划实行和福利待遇

自从56年初全面实行公私合营以来。

企业的职工才真正地感受到了自己是工厂的主人，工厂就是职工的一切。

和后世不同，在这个年代，职工们不用再为就业、住房、医疗、上学等问题发愁了。

他们主要的精力都可以放在积极工作，以及为社会建设多做贡献上。

经过十多年的发展，现在大部分的企业，都会为一部分的职工解决生活上的问题。

特别是大型的工厂企业，甚至都要发展成一个城镇或者独立的社区了。

很多大中型企业的厂区、家属区都连成一片，父子一辈又一辈的都成长、生活、工作、退休于同一个单位。

比如京城的红星轧钢厂，里边共有上万名职工。

厂里除了有生产区域以外，还在厂子旁边建立起了一个面积庞大的生活区域。

不仅有商店、菜店、粮店、邮局、电影院、澡堂子、理发店、便民饭店等等生活设施。

还拥有一所子弟小学，幼儿园或托儿所也有好几所，就连职工医院也有。

这些基础设施，都是为工厂职工所服务的。

厂里会定期发放一些澡票、理发的票证等等必需品。

而就算是一般的企业也有托儿所、卫生所或卫生室，职工子弟入托、上学、看病完全免费。

甚至有的子弟学校的教学水平和职工医院的医疗水平，在当地来说都是很高的。

当然，其他的企业和单位可没有中医研究院那么财大气粗，会一次性给所有的职工都盖了职工楼。

那些企业都是建起来一部分的楼房，有的单位优先给已婚职工分配，然后才是其他职工有秩序地等着排队分房。

有的单位按照劳动贡献、受到的奖励情况、工龄、职级和家庭人口等因素，及各项加分为依据综合评分。

分数高的先分房子，分数低的只能慢慢的等待。

住房条件按照得分有一居室、一居半、两居室、三居室等等，职工对分配所得的住房享有租赁使用权。

一般年轻职工只要结婚了，工作个几年，就会有机会分到住房。

当然，由于职工多少也是集了资，后边这些住房大部分都会渐渐的变成了职工个人所有。

中医研究院给所有的职工都分配了房子这件事，可是在京城引起了巨大的轰动。

很多人都羡慕的厉害，特别是刚结婚或者准备结婚的小年轻们，他们盼望房子都望眼欲穿了。

毕竟和父母以及兄弟姐妹挤在一起住，真的太不方便了。

而且还有就是经常发放一些福利，更是让人眼馋不已。

要不是这个单位门槛太高，需要会高超医术这个专业的技能，估计早就被一些走关系的挤破了门。

不过就算是这样，少部分行政、后勤、财务、接待等岗位，也都被虎视眈眈，只要放出来岗位，就会被哄抢。

就这么好的福利，居然还有两个问题，这让魏明几个人非常的诧异。

不过王孟德倒是心有期待，准备听一听具体的问题所在。

而那个提出问题的弟子，也不废话，直接了当的说道：

“老师，第一个问题就是咱们研究院和广安门医院里，对待退休的同志关怀有些少。

我认识一个老先生，他是做后勤工作的，前年退休之后，单位就很少去看望过，逢年过节的慰问也不够多。”

中医研究院和广安门医院里，人数占比最多的就是大夫了，而中医里，一般来说，年龄越大的人，医术就越厉害。

这个行业，可没有到年龄退休这一说。

况且六十岁的年龄，还是一名老中医的黄金时期。

不管是国家还是单位，甚至是本人也不会愿意退休，都是继续坚持在各自的岗位上。

比如蒲老，他的年龄已经七八十岁了，按理说早就该退休了，但依然发光发热。

跟蒲老差不多情况的，在单位里还有不少。

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