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第657章 升任后勤副主任（第4页）

“别想那些有的没的，好好工作早些转正，才是正经。”

“我也一样，今年一定要参加升级考核，成为八级锻工！”

“不过嘛……跟罗松的关系，咱们还有必要加强。”

“这样，下午你请半天假，去鸽子市，看看能不能买到茅台……”

……

办公室。

罗松刚去跟各厂领导汇报完工作回来，许大茂就追来了。

他一把抓住罗松的手，谄媚道：

“罗主任，罗爷，我以后就跟你混了。”

“请你务必提携我，求你了，我也想当官。”

“需要什么条件你尽管提，只要我能办到，绝不推辞！”

罗松把手抽出来，瞪眼道：“滚蛋，你恶不恶心？”

许大茂脸色一正，严肃道：“罗主任，我真没开玩笑。”

“我太想进步了，请你看在咱们多年的关系上，指点指点我。”

“要不把我调到后勤来？我怎么觉得当采购员比当放映员有前途呢？”

罗松挥手嫌弃道：“别，你还是当放映员吧！”

“采购员只要能出头的，全是千锤百炼的精英，你够不着。”

顿了顿，他沉吟道：“其实我老早就指点过你，要怎么追求进步了。”

“什么时候，我怎么不记得？”许大茂茫然道。

罗松微笑道：“我提点过你，多跟你们科长搞好关系，这事儿可还记得？”

许大茂点点头，想了想，半信半疑道：“我要是跟他搞好关系，真能进步？”

“呵呵，这我不知道。”罗松摇头道。

“不过我可以肯定的说，你要是不和他搞好关系，就永远不能进步。”

这是明摆着的，许大茂这个放映员，属于宣传科科长直管。

只要许大茂还在宣传科混，不管是升级还是升职，都需要科长点头才行。

许大茂以为经常陪厂领导喝酒，可以不鸟宣传科长，却是大错特错。

逐级管理的原则是指上级对下，可以越级检查，但不可以越级指挥。

下级对上级，可以越级申诉，但不可以越级报告。

所以许大茂虽然一直想当官，却从来没有摸透其中的本质。

县官不如现管，可不是俗语，而是一种制度体现，是有其中的道理的。

就像以前罗松还是采购员的时候，明面上也只听陈主任的调遣。

什么李副厂长、杨厂长，他都只会在过年过节的时候，暗地里送礼物。

就是为了防止陈主任多心，觉得下属不本分，不敢重用。

哪怕是现在罗松升了副主任，还代任食堂主任。

首先也是找的陈主任汇报工作，依然有这方面的考量。

许大茂皱眉道：“这么多年了，我没少得罪他。”

“现在再去巴结他，来得及吗？”

罗松笑呵呵道：“慢慢来嘛，关系又不是一步到位的。”

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