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第706章 亲自面试（第2页）

到了面试时间，应聘者刘志超在hr的带领下来到面试室。

“周总，久仰大名。”

认出周靖，刘志超似乎有点紧张，一时间忘了向其他面试官打招呼。

刘志超知道周靖是理想科技老板，没想到周靖会亲自出现在自己的面试官中，虽然刘志超在职场摸爬滚打多年，可是面对全网人尽皆知的理想科技年纪轻轻的老板周靖，感到一阵局促不安。

“坐。”

周靖点头指了指桌子对面的座位。

“大家下午好。”

反应过来，刘志超立即向其他人打招呼。

“下午好。”

旁边的董事长和总经理都没有表现出一点高傲姿态，其他面试官比平时更加平和。

“可以介绍一下你在所应聘研发部岗位的优势和不足吗？”

等hr给应聘者水倒好，周靖说道。

个人信息都在简历和信息表上，自我介绍环节周靖就免了，研发部岗位不需要很好的社交能力，自我介绍对很多理工男是件比较难的事。

“先说不足吧，我不太善于交流”

刘志超平静下来略作思考开口说道。

“不善于交流在你所从事的岗位算不上不足，理想科技从来不会把社交能力放在对技术人员的考评中，我们对技术岗位人员看重的只有两点，一是技术水平，另一点是职业态度和素养。”

“理想科技对技术人员有单独的管理体系，工作记录和考核会具体到每一位员工做出的成绩，员工不会因为性格内向而埋没，在这里是金子肯定能发光，说说你技术之外的优势。”

周靖说道，既然能走到面试一环，说明前面的笔试和技术考评中刘志超完全合格，面试是为了进一步了解求职者，以及求职者的诉求。

“我父母都是农民，我从小在农村生活，比较能吃苦耐劳，另外我觉得我自己是一个耐得住寂寞的人。”

听了周靖的话，刘志超心里放松了很多，他在以前的公司经常因为性格问题被挤压，受够了前公司的潜规则才决定换个地方。

“你前公司很不错，为什么辞职方便说说吗？”

周靖继续问道。

“这个我不喜欢在背后说前公司坏话，但是前公司的一些事确实让我很失望，有时候我的方案更好却不被采用，最让我接受不了的是我的方案被上级盗用，上个月搬家翻出我五年前为公司做的一项技术方案，当时被上级pass了，上个月翻出方案我准备试试申请专利才发现已经被当年的上级申请了，公司不愿意审查我才辞职了。”

说到后面，刘志超有些气愤。

“这样的事你们怎么看？”

周靖看了眼左右自己的大臣们说道。

“很多公司有这样的潜规则，理想科技绝不会发生这样的事，我们每位技术人员都有向研发部主任、总经理副总经理、常务董事和周总反馈的通道。”

理想科技副董事长说道。

“可以看看你以前觉得更好但不被采用的技术方案吗？”

研发部副主任接着说道。

“可以。”

刘志超从包里取出以前做过的方案递给面试官。

研发部副主任把几份方案分发给几位面试官，理想科技安排面试技术人员的面试官都是技术流，包括人事部经理也是技术研发出身，都能看得懂刘志超的报告，看了报告一致得出刘志超有真才实学的结论、在前公司遭遇职场打压怀才不遇，接下来就是了解刘志超的诉求。

应聘者的诉求无非薪资待遇，理想科技在招聘公告中给出的薪资待遇高于刘志超在前公司的，薪资待遇没有问题其他的都不是问题，周靖当场确定会给刘志超发出oer，给刘志超两天时间考虑。

刘志超不需要再考虑，来公司之前他通过唐都电子科技大学和交通大学的校友了解过理想科技的工作环境。

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