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410 第410章 帝都居彼岸易We are 都是 伐木力（第3页）

但不论如何自己是尽力了，好在总的来看效果非常不错。

下台后，周围工作人员立马围上来，给大家披上羽绒服。

陈默带着老师们上楼，赶紧去洗个热水澡，免得着凉感冒。

等陈默再次再回到年会现场的时候，已经是一个小时后，手里捧着泡着枸杞茶的保温杯，当暖手宝用。

此时，台上首席人力资源官徐培新和彼岸员工工会主席范典，联合宣布一项名为“ba·aily”的计划。

这是陈默看到11年末阿里推出“iho”计划，心有所感，有样学样照搬的弄出了一个符合彼岸特色的pspro版。

“该计划只有两项，很简单：无息贷款和子女教育。

帝都居，大不易，现在房价那是一天一个价，跟坐了火箭推进器一样，人们感慨涨工资的速度追不上房价上涨的速度。

据世界银行提出发展中国家正常的房价收入比一般在36之间，什么意思呢，就是如果当地平均房价在居民年收入的36倍区间内是合理的，比值越大，说明居民家庭对住房的购买能力越低。

根据人力部门的统计和调查，不含经理级以上管理层，彼岸普通员工现在年平均工资在36万左右，京城平均房价为21万平，如果按100平的商品房计算，房价为210万，比值正好卡在6这个上限。

也因此，为了资助普通员工解决家庭置业问题，经集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸集团将提供100亿元人民币创建无息置业贷款。

具体规则如下：彼岸将给入职转正满1年、绩效在sr级以上含的普通员工，且购置京城首套住房者提供100万无息贷款。

相关细则随后将会在内网上予以发布”

计划一出，众人欢呼，没有买房的听完后产生了买房的想法，而原本计划买房的员工则在脑海开始加码规划是不是能买更大点，地段更好点的房子

范典紧随其后，接着宣布第二条，“至于子女教育，是工会这边根据人力这边提供的数据统计，目前已婚有娃的员工占集团全体员工的32，子女年龄段在小学及以上的比例为13，可换算成人数则是上千人。

而且外地员工占比高达85以上，彼岸科技园内虽然设有员工幼儿园，但没有对应的小学、中学。

外地员工没有当地户口，出现上学难的问题一直常列为内网讨论的热点，甚至有的员工不得斥巨资选择国际学校导致经济压力变大。

因此，为解决大家的后顾之忧，经工会提议，集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸除了与京城已有学校进行合作，为彼岸同事的孩子提供入学名额之外，还将利用资金投入硬件设施建设的方式，联合相关教育机构共同办学。

有需求的员工，可在内网专门递交申请，具体细则同样后续想见内网

这是咱们员工工会提议的第一项惠及员工并落地实施的举措，肯定不会是最后一项。

最后，这些得以施行，还是得感谢老板的大气”

当范典看到陈默已经回来，就把话语权交出去，“接下来有请我们英明神武的老板跟大家讲两句”“老板！”啪啪啪

“老板！”啪啪啪！

近万彼岸人挥动着手里小巴掌和应援棒。

在山呼海啸般整齐的欢呼声中，穿着一身跟大家一样蓝白色羽绒服的陈默缓步登台。

泛白的嘴唇，脚下每一步仿若千斤重。

看着老板登上舞台的这一幕，让在场所有人很是感动，老板无限风光的身后肯定背负着他们所看不到的巨大压力。

养活近万员工，又是买房又是子女教育，老板比他们爹妈都上心这些问题，可见心里心心念念的都是他们。

好不容易走到舞台中央，陈默暗自感慨，年轻人还是要节制啊，积攒了数月的弹药，两天就弹尽粮绝了，换了谁腿肚子都打弯。

其实刚才两个方案是经过好几次的修改，无息贷款一开始的版本是入职满一年，可贷30万；满两年，可再贷30万；满三年：能贷40万，这样三年一共贷100万。

跟股票、期权解锁的道理一样，都是增加员工沉没成本的方式和手段。

他看完就给否了，彼岸没必要这么搞，直接一步到位，只要干满一年就是100万，就是干满一年，领了贷款跳槽，无息贷款依旧有效，只要在还款期到之前还了就行。

毕竟大部分普通员工是外地的，都是在京没房的，陈默曾经也是穷苦出身，更能感受到漂在外地打工人的不易。

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