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392 第392章 彼岸你和其他公司不一样（第1页）

第392章彼岸，你和其他公司不一样

如果说人事资源部门是为企业主负责，是帮助企业主对企业内的人力资源进行有效利用，帮助企业更好运转的部门。

那么企业工会存在的意义对职工负责，帮助职工维护自身利益的组织。

因为各自负责的对象不同，两者是协作且对立的关系。

所以这也是陈默没有让徐培新插手的原因，而是叫来范典，通过之前的交流，陈默对此人稳重的性格和对员工的看法，还是非常认可的。

另一方面范典目前是职言的负责人，现如今职言上面有无数企业员工遇到的各种不公遭遇，既知晓自己关于彼岸的价值观理念，又对it企业内的员工案例了解甚深，范典就成为陈默心中彼岸员工工会主席的不二人选。

就这样，彼岸工会就在陈默和范典的牵头下开始组建起来

12月7日，周五下午，陈默站在一间大会议室前方，看着在座三十来人，神情严肃。

他们中有五成来自职言运营团队优秀员工代表，两成是彼岸内网论坛发言活跃的积极粉丝，剩下是各子公司的普通员工，这些人都是经过范典初审和陈默终审后筛选出来的工会初始班底。

对于一个新部门来说，初始班底就像盖房子的地基，重要性不言而喻。

陈默环视一圈众人，跟每一个人对视一番，随后缓缓开口，

“刚才你们没有一个人回避我的目光，这点很好，我们就是要有这股子问心无愧，不卑不亢的精气神。

刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。

在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。

可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。

大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。

类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。

不过你们是了解我的，既然我要成立这个彼岸员工工会，玩的就是真实！

彼岸工会存在的意义就是构建一个公正、和谐的工作环境，让每一位职工都能得到应有的尊重和保障。

彼岸工会存在的作用就是维护员工正当合法权益、促进和谐劳动关系、推动职工参与决策、保障员工发展与福利。

彼岸工会将成为企业和员工之间的桥梁和纽带。

纵观历史，工人阶级和资产阶级存在天然对立的关系，如果处理得当，是可以转化为非对抗性矛盾。

所以彼岸和员工之间的关系不是对立的，也可以是相互成就，合作共赢的。

只有这样彼岸才能得以健康良性地发展下去，才能把所有的心思和精力放在对外的扩张上面，团结一心，一致对外。

因此，工会之于集团，很重要；你们之于工会，更重要！”

说到这里，陈默故意停顿了一下。

随后陈默掸了掸身上衣服的褶皱，抻了下略显凌乱的衣领，身形挺拔，想让自己看上去正式一点，庄严且肃穆，

“下面，我念一句，请大家跟我念一句。”

“根据《宪法第一条，华夏是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家！”

范典一听开头，眼睛立马直了，老板这是背完劳动法，又开始背上宪法了么？这格局，活该他当老板。

条件反射一般，一马当先起立，随后在场众人见状全部起立，如同儿时少先队入队宣誓一般，异口同声复诵着，

“根据《宪法第一条，华夏是工人阶级领导的”

不知为何，原本一辈子都感觉不会念出来的内容，此刻在嘴里说出，一股别样的情怀在人们心中开始滋生，激荡

“根据《宪法第6条规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行按劳分配的原则，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，彼岸就实行多劳多得”

“根据”

陈默只领读了这两条，又加了点彼岸的内容，看着面前一个个神情坚毅的众人，气氛烘托到位，他的语气难得有些激动，

“下面这两句不用复述了。”

“下面这”众人念了两个字反应过来，彼此尴尬看了看，笑出声来，原本庄严肃穆的氛围被打破，现场陷入欢快的氛围，

陈默也有些莞尔，不过该有的流程还是要走完，随后收拾情绪，深情地凝望着台下众人，

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