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第232章 公主你的经历不具备参考价值4k（第3页）

实际上。

苏晟也没打算让宋青黎参与《中国式家长》的开发。

“宋青黎女士，我有一个重要的任务要派给你。”

“鉴于你最近的优秀表现，我想让你协助丁董龙，负责这次项目的美术处理。”

宋青黎满头问号。

这个“宋青黎女士”的语气怎么好像有点熟悉啊？

“啊？我不参与制作吗？”

“这不是参与了吗？”

“我的意思是，策划工作。”

宋青黎还想着让老爹看看她的水平呢！

苏晟早就想好了该怎么说：“你要是参与了，肯定忍不住提前告诉你爸，到时候叔叔提前有了准备，可能就会觉得没那么好了。”

“你说对不对？”

“你要是能忍住不告诉叔叔，那我就让你参与。”

宋青黎抿着嘴：嗯……

“我觉得我可能忍不住。”

“虽然有点可惜，但我还是不参与了吧。”

宋青黎还是懂事的。

她怕影响到苏晟答卷，也怕影响到自己那个老爹改卷。

到时候老爹要是不满意，那他肯定不会同意也不会祝福自己和苏晟的婚礼的。

“这就对了！”苏晟夸奖宋青黎，疯狂给她输送情绪价值。

“你刚刚说的那个什么，跟你想象的不一样，是什么意思呀？”

苏晟把让他感到困惑的公司同事们家庭健康比例的问题说了出来。

“这有什么好困惑的。”宋青黎反而感觉到奇怪，“就说明健康的家庭是大部分？畸形的才是小部分？”

“不不不不，绝对不可能。”苏晟非常笃定。

“嗷~那我知道了。”宋青黎反应很快，“跟咱们公司的招聘原则有关系。”

苏晟几乎是亲自把持着进人出人的权力，并且他追求小而精的团队，所以一直以来都是秉持着“只招成年人”的原则。

苏晟这时候才慢半拍的反应过来。

不得不说，宋青黎看问题有时候还是很准的。

首先是学历。

高学历确实是一个筛选人才的标准。

其次，星作更看重综合素质。

其中就包括性格、道德等因素。

心理有点畸形的，基本上都被pass掉了。

最后就是招人招的少，没那么大的比例。

起初苏晟是因为想要保持大家的效率和氛围，他也没联想到会和家庭教育有点关系。

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