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苏易接过张彩递过来的方案,手势示意张彩坐下,然后拿起报告看起来。
之前的年终奖方案初稿,他和何华都看过,按理人力资源那边不会有什么建议。
翻开报告,年终奖包含了光华集团和盘古时代,按照之前确定的口径,所有的公司一视同仁。
年终绩效为了保证公平,员工岗和管理岗的分开评定的,各自按照比例去进行评选。
年度绩效S级的员工占比员工总数10%,都是整个集团各个子公司最优秀的员工。
S级绩效员工年终奖,按照员工薪资的12个月发放。
年度绩效A级的员工占比员工总数15%,这批员工的年终奖按照员工薪资的10个月发放。
年度绩效B+级的员工占比员工总数20%,这批员工的年终奖按照员工薪资的6个月发放。
看到上面的批示建议,苏易大概明白人力资源那边的意思。
年度绩效B级的员工,占据了公司员工的50%以上,少发一个月的奖金,会为整个公司节省相当大的资金。
苏易看着手里的报告,右手不由的在桌子上轻轻的敲着,片刻之后,开口说道:“宋蕊的建议,站在企业的建议上是合理的。”
“但是我也是赞成何总的建议,不建议调整,依旧按照四个月的奖金包发放,企业的发展不只是为企业创造更多的利益,同时也要为员工提供更好的环境。”
“这一年不管华食集团和盘古时代都发展的相当快,还有华讯、华博、地网这些新公司虽然只有收入,但是也在稳步的发展。”
苏易说完在报告上,手动把建议写上,递给张彩。
“张总,杰出员工的人选都定了吗?”苏易似乎想起什么,不由的想起来问道。
杰出员工是年会的时候,会安排上台领奖的员工,按照之前的设定,每个子公司分别选择1-10名的员工和干部,子公司人多会相对多一点人数,毕竟华食集团上万人,华讯科技也就两三百人。
杰出员工作为公司选出来最优秀的人员工和管理人员,年终奖不只是20个月的薪资作为奖金,还会有一个大约五十克纯金打造的奖牌作为纪念。
张彩听到苏易的话,接过报告,从手里拿出另外一份报告递过去说道:
“人员已经确认了,各子公司上报,审查组二次审查后,人力资源部再次核对后上报的数据,确保人员符合我们的评选要求。”
外卖网运维技术孙浩、博客网内容运营刘芹、盘古时代资深研发工程师李博、华食集团保洁张月香……。
苏易看着名单有员工和管理干部的,首先看到员工的名单,虽然都是普通员工,这些人的名字好多都很熟悉。
孙浩,苏伊士招的第一批IT运维系统的人员,那时候苏伊士的门店点餐系统还是第三方购买的,日常有问题需要这些运维员工支持。
刘芹,是华夏博客收购时候跟着进入公司的,没见过,但是公司的多次评定和优秀的运营方案都有这个女孩的名字。
李博,苏易也有印象,当时创业的时候,跟着刘仁杰第一批进公司的人,江大的毕业生,不善言辞就喜欢做技术,而且能力很不错。
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