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第二十七章 必须改革（第1页）

事后，丁梦躺在阳光明的怀里说道：“这回你该满意了吧？终于让你得逞了。”

“满意！满意！非常的满意！”阳光明笑着一边说着，一边用手……

……

星期一一大早，阳光明开着车到了胜益公司的总部工厂，正式出任公司董事长助理，参加了公司举办的董事会，与公司的高管算是正式的见面了。

公司也正式的下发了文件通知，在公司开完了会后，阳光明便开车到了一厂，召开了一厂的主管以上管理人员会议，宣布了自己的改革方案。

品质部经理罗春燕第一个站了出来表示反对，按照阳光明的改革方案，她不仅需要承担更多的责任，而且增加了她的工作量。

作为品质经理，罗春燕以前的工作有多轻松啊？质量出了问题，直接就推给生产部了，根本怪不到她品质部来，她就是一句话，所有的不良品都是由生产部生产出来的，品质部只是负责抽查不良品，最多也就负有监管不严的责任。

可是按照阳光明所宣布的改革方案，如果以后再出现大批量不良品退货返工的事情，那她还怎么样推卸责任。

侯巍当然也不想同意了，这样一改革之后，以后肯定是用工量大量减少，临时工也就没有剩下多少了，那些与一厂合作的学校，劳务公司，可都是和他有利益输送关系的。

比如他可以向公司申请增加临时工的工价，原本十五元一个小时，增加到十九元，二十元一个小时，理由是现在临时工不好招，招不够所需要的工人数量，会严重影响生产进度，无法按时完成客户的订单。

这多出来的四五块钱，他至少也要拿一半的利益，试想一下，一个临时工一个月就算他250个工时，他就可以赚到五百块钱，一千个临时工就是五十万一个月，一年至少有半年是要赶工生产的，那就是三百万了。

这些钱就算不是他一个人能全部拿走，至少也是一半吧！

李雪华当然也没有少捞好处了，否则侯巍一个人也吃不下，一厂可以说是富得流油，别说主管经理们时常去大酒店聚餐了，组长都每月不少于两次以上的聚餐了，就算是没有什么事情，组长也是可以上班混加班费的。

普通员工拿4000多，组长可以拿到8000，这还只是明面上的收入，还有一些隐性的收入是发现金的，比如一个季度发一次报废品减半的奖金，虽然主管以上的管理拿走了大头，但还是会给组长们喝口汤的，每个组长平均每个月起码也是五百以上。

另外还有超产奖，肯定也有一部分会分到组长手上的。

还有绩效奖，基本上一个工人每个月可以拿到二百元的绩效奖金，正式工的绩效奖当然是给了正式工，但那些临时工可是拿不到这些奖金的，当然也被一厂的管理人员，和劳务公司一起给瓜分了，组长也是可以跟着喝一口汤的。

另外还有什么岗位津贴，临时工也是拿不到全部的，不是很黑的劳务公司，可能会给一部分，如果碰到那些很黑的劳务公司，一分都不会给。

普通的临时工拿十五元一个小时，有些学生工只有十元一个小时，甚至还有学生工只拿到八元一个小时。

可以说到处都有黑暗的一面，一厂的运营经理侯巍，公司华南区副总裁李雪华，这几年捞到的钱，绝对不是一个小数字。

阳光明提出的改革方案，李雪华，侯巍心里应该是早就已经想到了，但他们为了自己的利益，所以并不愿意这样去做。

但阳光明的突然出现，却逼得他们没有别的办法了，否则真的是会被董事长曾淑琴，送到监狱里去的。

两人心里对阳光明自然是恨得牙痒痒了，但心里也知道这已经是大势所趋了，反对也不会有什么作用，所以两人都没有吭声，只是提前透露给了品质经理罗春燕。

罗春燕能够出任一厂品质部经理，当然不是一个简单的女人了，她也是公司里的元老，她老公更是公司的一名高管，品质总监吴庆伟，有曾董事长手下五虎将之一的称号，是当年跟随曾淑琴，从美资公司一起出来，创立胜意公司的元老，也是公司的一位董事，持有胜益公司的一点股份。

虽然占股不多，但仅凭他的股东身份，谁又敢不给他面子，对他的老婆发难。

阳光明对一厂的情况，心里是非常清楚的，曾经有个女经理，不知道怎么得罪了候巍，被排挤后，调到了三厂当部门经理，但女主管并不愿意啊！都气哭了，后来调过去也没有干多久，便辞职不干了，在外面开了奶茶店，湘菜馆，音乐烧烤吧，倒是也混得不错。

重生前的阳光明，能在胜益厂混到热管厂经理，和一厂的很多主管，经理也是比较熟悉的，对于一厂的很多内幕消息，当然也是非常清楚的。

胜益厂的总部很大，厂区也有好几个，总部办公场地在新胜益厂区，一厂，二厂，三厂，六厂，热管厂，电渡厂，汽车配件厂，都在胜益老厂区。

另外还有胜翔厂，胜新厂，胜美厂，胜捷厂，也都是在同一个工业园区，基本上都是挨着的，或者是相距不远。

另外还在周围的几个镇，也有分厂，深市也有几家分公司，珠三角的其它城市也有分公司。

外省也有不少分公司，川省，苏省，北河省，东山省，阿三国，南非，巴西，香江，漂亮国，可以说胜益公司的布局很大，员工总人数超八万，这还不包括那些临时工，而临时工有可能比正式工还要多。

尤其是暑假工，寒假工，仅一厂最高峰时，就有二千多的暑假工，与好几个省的十几所技校，职高都有合作关系，同时也与多家劳务公司合作，劳务公司的驻厂人员就有十几二十个人之多。

对于罗春燕这个女人，阳光明当然也不会陌生了，这个女人一向很护短，也很泼辣，工作能力其实也不差，很有手腕，但是吵起架来，谁碰到了谁头疼，曾经有一个她手下的qc，被她整的崩溃了

那个新调来的qc女工，是从别的部门调过来的，但其实那个qc女工还是一名老员工，工作能力确实不行，速度很慢，但很负责，经过她检查过的产品，你也挑不出他什么毛病，就是速度太慢了。

罗春燕直接让组长安排这个女工每天工作八小时，每周双休，不准她加班，绩效奖金最低，只有一百元。

这样一搞，那qc一个月下来，最多只能拿到1000多块钱，如果请假了，没有全勤奖，没有绩效奖，到手的钱就更少了，等于是逼着人家辞工了。

而且你想告人家，都找不到告的理由，五天八小时，每周双休，那可是一点都没有违反劳动法的规定，给你的工资，也没有低于劳动法规定的最低工资待遇，更没有辞退你，你能告她什么？

“罗经理，这个改革方案可是董事长亲自批准的，我只是通知你们必须改革，并不是在和你商量，如果你有意见，可以直接去找董事长提。”阳光明很平静的说道。

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