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时间一长，他开始对那些来到他面前，说要成为“眼线”的人产生了生理性的厌恶。夜晚闭上眼睛，也时常出现那些人或狰狞或崩溃的面容。

失眠，神经性头疼发作。

他冷静的判断自己可能出现了创伤应激障碍，鉴于控制不了状况，也别无选择，只能任由这种情况加重。

他一脸憔悴的回去找荒殿一汇报B公司动向时，对方看了他一眼，就把他拉到了休息室，还给他泡了杯热可可。

“喝点甜的缓缓，你精神值快掉到底了，要不要看点搞笑片？不然我给你讲个笑话吧，还是你想看温馨点的，治愈片？再来点纯音乐？”

主管一脸认真专注的询问他，就像安室透心情不好，对他来说比安室透本人还要严重一样。

温度透过热可可传递到掌心，舒缓了隐隐作痛的神经，安室透呼出一口气，婉拒了主管给他放忠犬八公的提议。

“我不需要。”

主管咬着牙直拍大腿，“你光说不需要，你倒是把精神值给我涨回来啊！”

员工对主管口中的一些名词难以理解，也不是很关心。但安室透知道主管会监控员工的精神状态，通俗点说，就是荒殿一貌似在努力保证他手下的员工都能保持积极健康的心理状态，确保他们不会发疯。以前安室透总觉得这是一种伪善。

不过这会，看着他苦恼的，仿佛陷入某种深奥问题，苦思冥想的模样，不知怎么，心上忽地一松，脸上多了丝笑意。

对方比他更敏锐的察觉到了他的变化。发现他心情好了比他本人还高兴。

荒殿一摸不清哪里触动了安室透的笑点，就凑过来，面对面严肃探讨：“不然还是我给你讲笑话吧，我没怎么试过，不擅长这些，你要是有需要我抽空学一下。”

看他的样子，如果安室透真的说需要，他可能真的会以做学术研究的态度，去学习怎么讲笑话了。

可能还会做个分析，写一份报告出来吧。

想到某天回来，会碰上荒殿一拿着写好的厚厚一沓《论笑话的结构与拓展方向》，认认真真的来找他探讨，还要拖着他一条一条实验好不好笑，记录好笑程度之类的，不搞清楚就不放他离开。

安室透：“噗嗤……”

通宵听不好笑的笑话，饶了他吧。

荒殿一：“我总觉得你在想很失礼的事情。”

安室透饶有兴致的说：“你想知道我在想什么吗？要我告诉你吗？”

荒殿一冷酷的说：“你要不怕挨揍，你就尽管说。”

安室透把他整个扫描了一遍，拖着下巴脸上露出高深莫测的微笑：“你这么说，我更想告诉你了。”

怎么还有人自己找揍的呢？

荒殿一当然不会奉陪，见他精神值慢慢升上来了，也没再说要给他放音乐什么的。

靠在茶水柜上，抱着手臂，曲着一条长腿注视着低头慢慢喝热可可的安室透。

安室透不在意一般说了下B公司的事。

本来是不打算说的，因为说了也不会改变什么，甚至可能会给这位L公司的主管一种他不够有用的感觉，导致被舍弃。他还没获得足够多的情报，暂时还不能让L公司从他手中溜走，要牢牢抓住才行。

荒殿一对他的话没太多情绪，他只是说：“其实有些企业内也会有眼线这种经营模式的微缩版，鼓励员工互相监督举报自己的同事，只要包装得足够漂亮，叠加一些新鲜的概念，话说得够好听，一般人很难察觉出问题来。

互相倾轧，你换个说法，说成是相互督促鼓励，携手共进也是一样的。”

他歪了歪头：“公司是在帮助你发掘更好的晋升渠道，帮助你提高自身能力，增加个人竞争力，换种说法，别那么直白，员工会自己开始反思是不是自己太过冒进，太关注名利，而不注重提高自身实力，说不准最后还得谢谢公司的关怀和帮助。”

刚刚轻快起来的安室透又沉重了几分：“你是想说，所有人这么做，眼线的问题……也就不值得在意了吗？”

荒殿一摇了摇头：“我其实是想问你，这种事又不是第一天才有，你之前都不关注，为什么现在突然开始在意起来了？”

安室透：“……”

几息之间，荒殿一见安室透的气息平稳了下来，那种混乱无序的状态也重新归为了理性。精神值重新稳定住，恢复了正常。

他平淡的说：“你说的对。”

接触了眼线的工作之后，安室透就明白将这样利用人心的管理模式，覆盖到世界范围的B公司的可怕之处。

思绪回拢，站在背阴角落里的安室透缓慢而低沉的吐出一串英文字母：

“A、B、C，

L、P、R，

T、W、X……”

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