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第49章（第1页）

&esp;&esp;当然，这并不足以成为贺大人不龟毛的充分必要条件生鱼片诚然是龙类喜欢的食物，但为了一份外卖布阵法这种事，一般妖也不太干得出来。

&esp;&esp;于是，从林秋夏怼脸拍的镜头边缘认出包装logo时，贺凌风先想到的是这顿减脂晚餐的安危，重新点了一份:

&esp;&esp;然后才意识到那位龟毛又过分的客户正是自己:

&esp;&esp;贺大人缄默片刻，选择把高谁叫过来问:派单系统是怎么回事?

&esp;&esp;高大爷受伤的世界又一次达成了。

&esp;&esp;高谁苦捧着三千六百页a4纸大小的说明书，眉头紧锁地调整起接单率;而与此同时，林秋夏正蹲在超市的前台，对着几百只环保袋头秃。

&esp;&esp;这家超市同他们贺大人的审美南辕北辙，刚刚定回来的一大摞袋子通通大红大紫，喜庆得像广场舞阿姨拍照专用丝巾，看上去和椰树集团应该很有共同话题。

&esp;&esp;幸好店主只是眼光独到，脾气却非常好，一听林秋夏在帮人跑腿，立即同情无比地掏出了全部库存，还放下了欢乐斗地主，亲自陪他一块找起口袋。

&esp;&esp;可即便如此，把那几百个姹紫嫣红的环保袋一个个地翻找一遍，也过于精神污染了。

&esp;&esp;连林秋夏这种靠钱发电的都有点受不了，只能边找边念:那是老板那是老板那是老板那是客户那是客户

&esp;&esp;他的声音带着一种电子木鱼的节奏感，如同在复读功德+1，普度众环保袋，保佑各位尽早脱离看脸的世界，或者下辈子回收再利用个冰淇淋马卡龙色系。

&esp;&esp;在这个大家动不动都能把互联网吵成义乌小商品批发市场，不要钱地互相往对方脑门子上扣帽子的时代，唯有两者仍能唤醒人们的一致对外，那就是骂甲方和骂老板。

&esp;&esp;都是苦老板久矣的人，听闻此等魔咒，弹幕连偶像都能抛到脑后，化干戈为社畜之怒，齐刷刷向各类主任经理项目老大开炮。

&esp;&esp;完了，我居然开始同情林秋夏了。知道是剧本，但是ppt被打回来重做，我也是这么默念的。

&esp;&esp;我还念叨年终奖和kpi

&esp;&esp;前边的有年终不错了，我996一年老板还欠仨月工资，已经准备仲裁了。

&esp;&esp;资本家都该吊路灯，没有一个好东西。

&esp;&esp;幻视我前老板了，每次让我替他跑腿买咖啡都一堆要求，没给他顺回来一沓子餐巾纸，都要被念叨不知道节约耗材。

&esp;&esp;最为点睛之笔的，是一位id叫做贺凌风官方指定唯一老婆的观众发言:也幻视我老板了，每次点咖啡都要正好五块冰，咖啡店不小心多加一块，他都骂人家偷工减料少加奶，简直奇葩。

&esp;&esp;这姑娘激愤不已:林秋夏这单比我老板p事还多，看着就上火。想看爽文，拿出你蹭贺影帝热度的勇气来啊，取消订单呗!

&esp;&esp;贺凌风:

&esp;&esp;请问粉籍是能开除的么，应该在哪里开?

&esp;&esp;林秋夏则是被五块冰唤起了感同身受，他深深地叹出一口气，岔腿蹲在地上，好不容易找出一个淡蓝色的环保袋，却又看见上边比人脸还大的logo:我没出息，客户给钱了。

&esp;&esp;他只能愁眉苦脸地扔下蓝袋子，又翻了几个，忍不住道，但是全天下的老板心有灵犀吧，我这单也要五块冰可能这是他们的幸运数字?

&esp;&esp;弹幕还没忘了找茬:林秋夏你能不能敬业点，到底是老板还是客户。

&esp;&esp;林秋夏回答:是客户也是我老板对，就是这个意思，这单是我老板点的。

&esp;&esp;他说着，看见又到了该换冰的时候，心一横牙一咬，索性随便抽出一条姜黄色的环保袋，破罐子破摔:算了，就这个了!

&esp;&esp;弹幕:真的勇士敢于在老板的眼前摆烂

&esp;&esp;和我不想验算表格的样子好像。

&esp;&esp;这个剧本太夸张了，哪有真这么折腾人的，明摆着就是激化矛盾!

&esp;&esp;说夸张的可能没打过工哈。

&esp;&esp;我要是打过工呢?

&esp;&esp;也可能是资本家的胫骨在这共情老板呢。

&esp;&esp;在对自己空前友好的弹幕中，林秋夏匆匆出去换了一遍冰块这天气倒不至于融化，但是五块冰很容易冻成一坨，继而将外卖的包装袋也冻在一起。

&esp;&esp;他顺便把买来的冰鲜和海苔卷装袋丢进保温箱，又回到超市，去帮店主收拾那堆环保袋。

&esp;&esp;店主很是和善地叫他赶紧送餐，不用管自己，但林秋夏还是帮他把袋子装回纸箱里边才走。

&esp;&esp;自从发现自己送的真的仅仅只是一份价值69。8元的生鱼片，并不会因为少一块冰就放出什么大妖怪，他就把那些要求通通归结为老板就是事多，没什么紧迫感了。

&esp;&esp;弹幕分外赞同这一理念，纷纷表示自己的老板也是一个鸟样，还有一位叫做贺凌风贴心暖宝宝的网友举例说明:

&esp;&esp;她领导早些年还是个普通员工的时候，脾气出了名的好，可加官进爵之后分分钟变成出了名的难伺候，三番五次嫌同事们工作量不够饱满，还变着法地扣别人绩效工资，美其名曰培养竞争型人才和为公司节省人力成本。

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