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两位高管一听,不禁冒出满头问号。
总裁夫人不是...已经发过两回钱了...
怎么还发呀...
当然这话是绝对不能说出来的,虽然他们很疑惑,林小青为什么闲着没事三天两头往集团里头发钱,但是他们是受益者,所以再疑惑也不会吱声的。
有钱不拿是傻子。
但是今天这个会议,实在是太奇怪了,几位老总全都到齐了不说,这还是特意为了给总裁夫人汇报工作!
洪经理和杨高管都相视一眼,都明白此时彼此的想法。
总裁夫人的背景估计是很厉害,甚至到了可以牵制穆家的程度,不然为什么几个男人都对她一脸毕恭毕敬的样子...
但是两位高管还是拿出来昨天通宵准备好的资料,打开了投屏放出ppt,给林小青一板一眼地讲了起来。
两位讲了大概有半个小时,就将公司的大概情况汇报了一下,但是说的都是一些很虚的东西,林小青也是打过工的人,也知道今天汇报的内容里,有些东西是掺杂了水分的,自然不是很满意。
“公司的薪酬制度,两位了解么?不用说别的部门,就说说你们自己这个部门的。”
洪高管对这个比较了解,因为他负责销售部门,作为一个销售,工资组成肯定是按多劳多得算的,这就需要他们要对自己的薪酬组成十分了解。
也就是说,不管是认真干活儿也好,钻公司漏洞也好,他们怎样才能赚到更多钱?肯定得把这个钻研得透透的。
于是洪高管给林小青大概介绍了一下。
杨经理算是半个坐在研究室的人,他们的工资没有这么复杂的构成,一般都是定薪,所以也给林小青简单说了一下。
林小青听罢,正经了神色,先是和杨经理说道:
“对于研发中心的员工,做一个年中筛选吧。先定一个比原来更高的水平底线,然后对员工进行考核,如果达到标准就留下,达不到的员工就按裁员流程给钱、裁掉就是了。然后可以用高薪多聘两个核心研究大佬,这个具体你和黄总、穆总他们商量就行了。”
“好的夫人,回头我就去办。”
“啊还有,通过考核的员工,每人按本季度的实际产出和成绩,发相应的奖金。你觉得给多少合适?打个方案交上来吧,要是不知道怎么核定,就问问员工们的意见,做一个员工薪酬意愿调查,还有他们想要什么福利,都提出来,大胆提!研究人员对于集团来说很重要。”
“好的明白,夫人放心。”
“还有,我听黄总说,有个药物到了研发的关键点,却一直卡住没能突破瓶颈。给这个负责的团队放个假,再赶紧增加技术上的支持。具体怎么聘请专家或者牛逼的教授,团队的员工们是给钱安慰他们呢,还是他们想要什么,你也做个调查吧。”
“好好好,明白明白。”
这个特殊药物的研制一直都是个秘密,杨经理十分吃惊,总裁夫人居然也知情。
林小青说话避重就轻,巧妙的没有提到重点,既能让大家都听懂,而即使是洪经理也在现场听到了,也没听出什么不妥来,以为只是个比较厉害的新药。
其实这是华国背后偷偷研发的特制药物,除了核心团队的人员知情以外,其他人连她这个最大的研究中心负责人都不太清楚具体情况,林小青居然知道了。
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