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第50节（第1页）

&esp;&esp;这些话让大伙儿陷入了沉思。

&esp;&esp;老孙

&esp;&esp;还没等宋棠想好怎么先发制人，烧起这把火来，姜轶就把宋成叫到办公室，让宋成当他秘书。

&esp;&esp;姜轶没有废话，直接让宋成上手开始干，并提了三个要求。

&esp;&esp;第一个是细致。

&esp;&esp;坚决不能出现低级错误，像是会议记录，每个词每句话都要把关。

&esp;&esp;田宏出事的源头，宋成再熟悉不过，这点自然是谨记在心，加上他看了那么多工作记录，心里早有了自己的一把尺，所以细致两字他没有问题。

&esp;&esp;第二个是规范。

&esp;&esp;无论是办事还是办会，都要按照流程来，这是在培养宋成的规范意识。

&esp;&esp;当了秘书，人得框起来，什么话该说什么话不该说，什么事该做什么事不该做，得一清二楚才行，这点宋成没有什么经验，不过他从于得峰身上学到了不少。

&esp;&esp;第三个是效率。

&esp;&esp;在细致和规范的基础上，效率就显得重要起来了，姜轶对宋成的要求是他交代的事要需要及时汇报进度，坚决不能拖泥带水。

&esp;&esp;姜轶本身是个雷厉风行的人，所以宋成在这一点上得好好修炼。

&esp;&esp;当然来，这三点只是最最最基本的，还有很多很多的要求，不过急不来，慢慢培养就是。

&esp;&esp;姜轶还是很看好宋成的学习能力的。

&esp;&esp;宋成回头又跟孙顺华见了一面，请教了一些工作方法和工作经验。

&esp;&esp;孙顺华跟他说了三条。

&esp;&esp;第一条是忠诚，第二条是分寸，第三条是正派。

&esp;&esp;忠诚没啥好说的，任何耍小心眼的行为都是在自掘坟墓，这点只需要实践就行。

&esp;&esp;至于第二条，非常考验一个人的本事和水平。和领导的关系要拿捏要在一个合适的度，畏畏缩缩大气不敢出不行，大大咧咧跟领导处成哥们更不行，孙顺华让宋成回去好好琢磨。

&esp;&esp;最后一点，孙顺华说到这里，给宋成出了个小测验。

&esp;&esp;他问宋成如果有人找你办事，比如把考核成绩从合格改成良，你会怎么做。

&esp;&esp;这个问题很现实，秘书虽然没有什么权利，但作为领导的左膀右臂，肯定会有很多人找上门来办事。

&esp;&esp;办还是不办，这个是不好回答的问题。

&esp;&esp;孙顺华特意对宋成说明，如果不办，你得罪的是求你办事的这个人，这个人或许是你的同事，也或许是其他单位的干部，但如果你办了，你得罪的就是你的领导，所以办还是不办。

&esp;&esp;宋成思考了一会儿，跟孙顺华说，先跟求他办事的人说好了，他决定不了，然后再说他可以请示领导，如果领导不同意，就不办，如果同意，那就办，只不过办了之后，得把功劳给领导。

&esp;&esp;孙顺华听完后，觉得宋成革委会没白去。

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