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第131章 离榜狂潮（第1页）

&esp;&esp;就在大部分人以为今晚没有公司揭榜了，整个榜单只有戴同建和苏华两个人成功了的时候。榜单前十的顶级人才依次离榜。

&esp;&esp;“热烈祝贺‘华云舒’女士通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，入驻大明帝国凯诗美兰集团，担任（亚太地区）品牌总监、总经理一职！年薪066亿！”

&esp;&esp;“热烈祝贺‘王晓城’先生通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，入驻大明帝国普天科技集团，担任总工程师（首席工程师）一职位，年薪092亿！”

&esp;&esp;…………

&esp;&esp;“热烈祝贺‘张正峰’先生……年薪077亿！”

&esp;&esp;“热烈祝贺‘刘晓楠’先生通过【雷布斯东海地区待就业人才榜】的推荐，加入‘云中资本’，担任……”

&esp;&esp;在每一个人离开榜单的同时，基本上相应的信息都会在雷布斯排行榜的通知区域滚动着。

&esp;&esp;抛却年薪薪酬不说，即便是每一个公司的名字也让无数用户咋舌不已。大家也来不及查看这些公司是不是全球五百强，但是起码有一点可以肯定，这些公司大部分如雷贯耳！

&esp;&esp;至于薪酬也是惊人的，除了个别的薪酬比榜单建议薪酬低一些之外，大部分的真实薪酬都比榜单高！至于个别低一些的也不是低太多，最多百分之十左右。

&esp;&esp;在大家或者说大部分的公司观望的时候，人家这些顶级公司已经就出手了！顶级的公司其实都有自己的人才资料库的，尤其是针对高端精英人才。

&esp;&esp;只不过他们的人才库不如雷布斯排行榜这么准确，时效性也差一点，对目标人群的信息整理的还不够。另外还有一方面就是雷布斯排行榜毕竟只是东海地区的榜单，在帝国其他地区关注度还不够，所以大家反应慢了半拍。

&esp;&esp;但是，永远不要怀疑部分顶级公司的果决和魄力。

&esp;&esp;而眼看待就业人才榜单排名靠前的人一一离开榜单，各大顶级公司开启了抢人大战，揭榜大战，其他观望的公司急了！最重要的是前十位的人才其实他们也有发邮寄甚至打电话联系，联系对方未来几天到公司和集团面试。

&esp;&esp;就在自己等着这些人明天来面试的时候，别的公司已经把人抢走了！

&esp;&esp;魄力，还是魄力的问题！不过话说回来，也不是什么公司都能拿出来上千万甚至上千万的年薪的。不过不管怎么说这些公司是真有点急了！

&esp;&esp;而这还只是开始。从九点半往后，到十点多的时候，东海市地区待就业人才榜最开始的排名前二十的人才基本一个不剩了，除了个别特殊领域的人才，基本上全被抢走了！

&esp;&esp;之前的排名第一的戴同建建议薪酬是11亿，而此刻十点钟的排名第一建议薪酬已经到了1600万档次！说明什么，说明短短的时间东海市第一梯队的人才已经被抢光了！

&esp;&esp;更要命的是，这第一梯队的这二十几个人只有五个被东海市本地企业拿下了，剩下的十几个全都被帝国其他地区的集团财团抢走了。

&esp;&esp;“立刻组织视频面试，立刻！”

&esp;&esp;“现在排名第四的‘李国才’我们必须拿下！马上连线李先生，告诉他我胡明旭要见他，要在线跟他聊！”

&esp;&esp;“你们怎么搞得？我说过了王晓晨王工必须抢到手，必须抢到手，怎么让普天科技抢走了，还是我们的竞争对手！你们知不知道集团会因此遭受多少损失！”

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