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喻文卿问：“汪欣怡怎么会在老曹的部门？”

高明杰一怔，心道，这小姑娘挺厉害，试用期都没过，就入总裁的眼了。“老曹要过去的。”

“老曹要。”喻文卿拿过桌上最新的产品册看，“还有谁要？”

“好多部门都要。我们公司，男女比例一直就不太平衡。挺好的一个小姑娘，s大毕业的，喻总您的师妹。好像是校艺术节的主持人，校报编辑，之前还在广电集团实习过，……”

喻文卿的眼神从产品册后挪出来，不做声，只盯着高明杰看。

高明杰把话咽下去：“怎么啦，喻总？”

“你看看我们的产品介绍，烂成什么样子。”喻文卿手一扬，薄薄的册子，准确无误地飞向五米远的垃圾桶。“重做。”

高明杰吃了一惊，心想今天真倒霉，正撞刺头上。品宣捅娄子，和他人事部有什么关系。

“她要是真像你们说的那么优秀，能不能把这优秀的劲儿，用在她擅长的地方，把这产品册做得也和她本人一样，勾人心弦啊。”

“品牌那边不缺人。”

“既然不缺，为什么要找新闻学院的人？”

“因为学计算机的女生少，所以……”

“少吗？我家校长前几天才和我说，s大新生的女生比例快到50了。我当年入读信工学院时，整个系就两个女生。现在呢，女生好像也快20了。想要男女平衡，去这些学院招啊。综合性大学没有，去理工科大学，校招多跑几个地方，工资给得有吸引力点。我要的是专业人才，专业两个字，懂吗？招一堆漂亮的文科生来，摆着看？每个部门都塞一个，应酬客户时陪酒用的，还是团建时唱歌跳舞用的？”

“当然不是。”高明杰已经很紧张了。

“如果没有别的用途，他们就会这么用，不然哪个部门愿意养！”

高明杰点头：“明白，喻总。”他要退出去。喻文卿叫住他：“不用辞汪欣怡，是你们招聘环节上的失误，跟我对她的能力认定没关系。先换部门。”

“好的，喻总。”

“明杰，我不希望以后这种小事，还要我来提醒。如果今天汪欣怡去了，拿到这张大订单，对公司会造成什么影响？没影响？”喻文卿耸耸肩，“大家看在眼里，有样学样，陪酒应酬能搞定的事，为什么还要技术开发？”

高明杰说：“明白，我们招聘组等会全体开会，做出深刻反思。”

“等等。”喻文卿叫住他，“贴八个字在公司最显眼的位置，”他想了想，“用户体验，技术为王。”好像不押韵，算了，高考八百字作文都憋不出来的人，管他押不押韵。他只想让整个公司都能领会到他对于“用户”和“技术”的渴求。

“好的。”高明杰退出去，心想，等张浩峰回来，这不伦不类的标语肯定会被撕下来。

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